اعزام به یک سفر کاری همیشه با انجام یک کار خاص از طرف کارفرما همراه است و کارمند در بیشتر موارد نمی تواند از سفر خودداری کند ، اما مدت آن باید معقول باشد.
مدت زمان یک سفر کاری و همچنین هدف آن توسط کارفرما تعیین می شود. سفر کاری از روز عزیمت به مقصد آغاز می شود و تا روز بازگشت به طول می انجامد.
مدت زمان یک سفر کاری به درجه پیچیدگی و حجم وظیفه خدماتی که کارمند برای آن اعزام می شود بستگی دارد.
یک سفر کاری می تواند یک روز باشد یا ممکن است مدت زمان طولانی باشد. قانون کار فعلی فدراسیون روسیه حداکثر مدت زمان یک سفر کاری را تعیین نمی کند. با این وجود نمی توانید کارمندی را برای مدت نامحدود به یک سفر کاری بفرستید. زمان سفر کاری باید از قبل در اختیار کارفرما باشد. این امر هم برای نگهداری صحیح از جدول زمانی و هم برای محاسبه پیش پرداخت سفر لازم است.
مدت سفر کاری شامل: روز عزیمت (یعنی تاریخ عزیمت قطار ، هواپیما و …) ، روز ورود از سفر کاری (یعنی تاریخ ورود قطار ، هواپیما) ، و همچنین تعداد روزهای مورد نیاز برای رسیدن به هدف از سفر کاری.
در این حالت ، اگر کارمند قبل از ساعت 00:00 به جاده برود ، این روز به عنوان روز عزیمت در نظر گرفته می شود. اگر بعد از ساعت 00.00 باشد ، حرکت به روز بعد منتقل می شود. اما حتی اگر عزیمت در ساعت 23.55 در تاریخ 1 نوامبر 2014 انجام شود ، این روز در سفر کاری نیز لحاظ می شود و توسط کارفرما پرداخت می شود.
توجه به این نکته مهم است که اگر ایستگاه یا فرودگاه در محدوده شهرکی که کارمند مسافر در آن کار می کند واقع شده باشد ، زمان سفر به آنها در سفر کاری محاسبه نمی شود ، اما اگر هنوز هم لازم است به شهر دیگری بروید یا هواپیما به قطار یا هواپیما ، سفر کاری در لحظه ای شروع می شود ، زمانی که کارمند به محل عزیمت می رود.
عزیمت یا ورود از سفر کاری که همزمان با آخر هفته یا تعطیلات رسمی است باید به صورت کار در یک روز تعطیل رسمی شود و با نرخ بیشتری پرداخت شود.
