طبق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام استخدام کارمند ، کارفرما حق دارد یک دوره آزمایشی را تعیین کند. این مورد با ذکر دوره آزمایشی در قرارداد کار گنجانده شده است. در این دوره ، شایستگی حرفه ای کارمند استخدام شده و سایر خصوصیات لازم برای کار در شرکت بررسی می شود. مطابق با ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه ، در طول دوره آزمایشی ، کارفرما حق دارد با ابتکار عمل خود قرارداد کار را فسخ کند.
ضروری است
- - اطلاع؛
- - سفارش؛
- - عمل نقض (اگر اخراج پس از یک دوره آزمایشی به ابتکار کارفرما رخ دهد) ؛
- - سندی مکتوب در مورد مجازات اعمال شده.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر قصد دارید کارمندی را به دلیل عدم گذراندن دوره آزمایشی اخراج کنید ، این کار باید قبل از پایان دوره آزمایشی انجام شود. اگر مراحل اخراج را به اتمام نرسانده باشید ، و کارمند پس از پایان دوره آزمایشی کار خود را آغاز کرده باشد ، می توانید او را فقط به دلایل عمومی پیش بینی شده در قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کنید.
گام 2
برای اخراج شخصی که دوره آزمایشی را پشت سر نگذاشته است ، سه روز قبل از اخراج برنامه ریزی شده ، اخطار کتبی را تکمیل کنید. اعلامیه را در قبال دریافت به کارمند نشان دهید. پس از مدت مشخص شده ، با مشخص کردن دلیل "عدم گذراندن دوره آزمایشی" ، شما حق فسخ قرارداد کار را دارید.
مرحله 3
اگر یک کارمند در صورت یافتن شغل مناسب تر یا موقعیتی که برای آن شغل مناسب نبود ، حق ترک کار در دوره آزمایشی را دارد ، اما باید سه روز قبل از اخراج به شما اطلاع دهد.
مرحله 4
شما حق تعیین یک دوره آزمایشی برای کارمندان استخدام شده به صورت رقابتی ، زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم ندارید. و همچنین افراد خردسال ، متخصصان جوان پس از فارغ التحصیلی از موسسات معتبر دولتی ، متخصصان در موقعیت های انتخابی ، کارمندان منتقل شده و موقت به شما اعزام می شوند.
مرحله 5
اگر در طول دوره آزمایشی یا آخرین روز آزمایشی کارمند را اخراج نکرده اید ، پس می توانید به ابتکار کارمند یا به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کنید. اگر با ابتکار عمل خود قرارداد را خاتمه دهید ، پس باید دلیل خوبی برای فسخ رابطه کاری و تحقق تعدادی از شرایط مقرر در قانون داشته باشید.
مرحله 6
قانون کار پیش بینی کرده است که پس از پایان دوره آزمایشی ، کارفرما این حق را دارد که افراد مسئول مالی را به دلیل بی اعتمادی ، معلمان به دلیل رفتارهای بی ادبانه با کودکان و سایر کارمندان را به دلیل تعدی موارد اخراج کند. در این حالت ، شما موظف به تنظیم یک قانون تخلف ، صدور مجازات کتبی ، ارائه کلیه اسناد تنظیم شده علیه رسید به کارمند هستید و فقط پس از آن فسخ قرارداد کار.
