در شرکت ، ممکن است شرایطی پیش بیاید که لازم باشد کارمندی را که در حال حاضر بیمار است یا مرخصی استعلاجی خود را تعطیل کرده اخراج کند. چگونه می توان بدون نقض قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند را پس از اقامت در بیمارستان اخراج کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند قبلاً نامه خود را به میل خود به شما تحویل داده است ، صبر کنید تا کارمند گواهی عدم توانایی کار را ببندد تا مطمئن شوید که کارمند تصمیم اخراج را تغییر نداده است.
گام 2
روز بعد از پایان بیماری کارمند را اخراج کنید ، این تاریخ آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود
مرحله 3
ثبت مناسب در کتاب کار و کارت T-2 شخصی. دستور بازبینی را به کارمند اخراج شده ارائه دهید.
مرحله 4
کلیه غرامت های مورد نیاز قانون (از جمله برای دوره معلولیت خود ، طبق مرخصی استعلاجی) را به کارمند بازنشسته پرداخت کنید. اگر گروه معلولیت غیر شاغل برای او تاسیس شده باشد ، می توانید کارمندی را که به مرخصی استعلاجی رفته است پس از ارائه درخواست با اختیار خود ، اخراج کنید.
مرحله 5
دستور انصراف از کارمند را صادر کنید. تاریخ اخراج مشخص شده در دستور باید روز پانزدهم از تاریخ درخواست باشد. در كتاب كار و كارت شخصي كارمند اخراج شده ثبت مناسبي انجام دهيد.
مرحله 6
از طرف اداره منابع انسانی دعوت نامه ای را از طریق پست سفارشی به کارمند ارسال کنید تا وی بتواند دستور اخراج را بخواند و دفترچه کار دریافت کند.
مرحله 7
کلیه غرامت و مزایای مناسب را برای وی فراهم کرده و مرخصی استعلاجی کامل را تا روز شروع معلولیت پرداخت کنید.
مرحله 8
اگر شرکت قبلاً متخصص ترجمه را از سازمان دیگری برای این کار استخدام کرده باشد ، به درخواست خود کارگر را که در مرخصی استعلاجی است ، اخراج کنید.
مرحله 9
دستور اخراج کارمند طبق ماده 80 (با میل خود) صادر کنید. نوشته های مناسب را در کتاب کار و کارت شخصی وارد کنید. برای کارمند اخراجی نامه ای تصدیقی همراه با اعلانی ارسال کنید ، در آن شماره حکم اخراج را نشان دهد و از او دعوت کنید تا با سفارش آشنا شود و دفترچه کار و پرداخت نهایی را دریافت کند.
مرحله 10
یک کتاب کار صادر کنید ، با سفارش آشنا شوید و تمام غرامت ها را پرداخت کنید و همچنین مرخصی استعلاجی را به طور کامل پرداخت کنید.
