با دستور رئیس آژانس بهداشت جمهوری قزاقستان در تاریخ 29 دسامبر 2000 ، مبنای پرداخت مزایای معلولیت موقت ، مرخصی استعلاجی است که توسط یک نهاد دولتی در زمینه مراقبت های بهداشتی صادر می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق ماده 159 قانون جمهوری قزاقستان (RK) ، کارفرما موظف است مزایای از کارافتادگی موقت را با هزینه شخصی پرداخت کند. پرداخت ها از روز اول ناتوانی در کار تا بهبودی کامل یا از کارافتادگی آن انجام می شود. روش انتصاب و پرداخت مزایا توسط دولت جمهوری قزاقستان مطابق با قانون کار تعیین می شود.
گام 2
کمک هزینه معلولیت موقت ماهانه برای یک کارمند خاص را محاسبه کنید. به عنوان محصول متوسط درآمد روزانه و تعداد روزهای قابل پرداخت در مرخصی استعلاجی تعریف می شود. میانگین دستمزد برای ساعات واقعی کار شده در طول دوره صورتحساب (24 ماه) محاسبه می شود. اگر شخصی چنین تجربه ای را نداشته باشد یا برای مدت طولانی حقوق و دستمزد نداشته باشد ، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد (MW) انجام می شود. قانون جمهوری قزاقستان "در مورد بودجه جمهوری سالهای 2011-2013" حداقل دستمزد 15999 تنگه را تعیین کرد.
مرحله 3
مبلغ کمک هزینه ماهانه نباید بیش از ده برابر شاخص محاسبه ماهانه (10 MCI) باشد. نحوه تعیین صحیح شاخص محاسبه ماهانه (MCI) را که در محاسبه مقدار مزایا در جمهوری قزاقستان استفاده می شود ، بیابید. از اول ژانویه 2011 ، قانون ضریب را به میزان 1512 tenge تعیین کرد.
مرحله 4
هنگام محاسبه میانگین دستمزد ، متوسط دستمزد ساعتی را در نظر بگیرید که با تقسیم دستمزد تعلق گرفته برای کل دوره کار به تعداد ساعتهای همان دوره محاسبه می شود. در قزاقستان ، دستمزدها در زمان تأسیس ، صرف نظر از زمان دریافت این درآمد ، درآمد محسوب می شوند.
مرحله 5
مزایای معلولیت موقت را بسته به مدت خدمت کارمند محاسبه کنید. میزان پرداختی برای کارمندی که سابقه بیمه وی هشت سال یا بیشتر است معادل 100٪ متوسط درآمد با 5-8 سال سابقه - 80٪ متوسط درآمد است. به فردی که کمتر از 5 سال کار کرده 60٪ از درآمد متوسط پرداخت می شود.
