طبق قانون کار ، روابط کارفرما و کارمند می تواند با توافق مشترک خاتمه یابد. این روش فسخ قرارداد کاری کمترین مشکل و زمانبر است. اما به هر ترتیب کارگران پرسنل مجبورند اسناد زیادی تهیه کنند.
ضروری است
قرارداد کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین کاری که باید انجام دهید انعقاد قرارداد برای خاتمه قرارداد کار شما است. به عنوان یک قاعده ، به صورت نوشتاری و آزاد تهیه می شود. به امضای هر دو طرف رسیده است.
گام 2
حتماً در توافق نامه تعداد و تاریخ قرارداد کار فسخ شده را قید کنید و همچنین نشان دهید که اعتبار این سند نظارتی تحت بند 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه (توافق طرفین) متوقف می شود.
مرحله 3
فراموش نکنید که تعهدات طرفین ، به عنوان مثال ، پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را نشان دهید ، در حالی که در توافق نامه تاریخ پرداخت و مقدار را یادداشت کنید.
مرحله 4
حتماً مدت خاتمه قرارداد کار را یادداشت کنید. و هنگام انصراف مراقب باشید ، زیرا تاریخ مشخص شده در توافق نامه فوق الذکر باید با تاریخ واقعی فسخ قرارداد مطابقت داشته باشد ، در غیر این صورت شما باید یک قرارداد جدید تنظیم کنید.
مرحله 5
به یاد داشته باشید که کارمند نیازی به تهیه نامه استعفا ندارد و همچنین لازم نیست دو هفته پس از امضای سند ، مقررات را تنظیم کند. از طرف شما ، مزایایی در هنگام استفاده از این روش اخراج وجود دارد - کارمند نمی تواند اخراج را در دادگاه به چالش بکشد و به محل کار قبلی بازگردد. مزایایی از طرف خود کارمند نیز وجود دارد - اگر تجربه کار در اخراج با اختیار خود به مدت سه هفته قطع نشود ، پس از اخراج با رضایت متقابل ، این مدت به یک ماه افزایش می یابد.
مرحله 6
بر اساس توافق نامه ، حکم برکناری را صادر کنید (فرم شماره T-8). توافق نامه را در خط زمین برای خاتمه نشان دهید. پس از آن ، در کتاب کار کارمند ثبت کنید. لطفا توجه داشته باشید که شما باید به بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید (اختصارات کتاب کار مجاز نیست).
