توافق طرفین در زمینه همکاری به صورت توافق تنظیم شده است. شکل و بندهای توافق نامه با در نظر گرفتن اهداف و توافق های شرکت کنندگان توسط قانون تعیین می شود. عبارت "توافق طرفین" بیشتر در زمینه قانون کار مورد استفاده قرار می گیرد و به معنی روش خاصی برای اخراج است که در بند 1 هنر پیش بینی شده است. 77 ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای شروع ، طرفین (کارمند و کارفرما) باید توافق کنند. عزل با توافق طرفین فقط در صورت عدم اعتراض ، اما به ابتکار هر یک از آنها رسمی می شود.
گام 2
طرف آغازگر پیشنهاد خود را به طرف دیگر ابلاغ می کند. این کار هم به صورت کتبی و هم به صورت شفاهی قابل انجام است. راحت تر است که این کار را به صورت شفاهی انجام دهید ، زیرا شما می توانید بلافاصله همه موارد را بدون مکاتبه طولانی بحث کنید.
مرحله 3
در طول مذاکرات ، در مورد موضوعات زیر به یک راه حل سازش برسید: متن دلایل اخراج (توافق طرفین) ، مدت اخراج ، میزان حق انصراف (در صورت لزوم).
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که اگر کارمندی تعطیلات بلااستفاده داشته باشد ، پس باید هزینه آن را پرداخت کنید و در صورت تمایل کارمند ، آخرین روز تعطیلات را به عنوان تاریخ اخراج تعیین کنید. این متن را نیز به متن توافق نامه اضافه کنید.
مرحله 5
پس از توافق در مورد همه موارد ، توافق نامه طرفین را به صورت مکتوب ، به صورت دو نسخه تنظیم کنید. نام سند باید به این شکل باشد: توافق نامه شماره … در مورد فسخ قرارداد کار از (تاریخ قرارداد) شماره (شماره قرارداد). بعد ، محل تنظیم (شهر) و تاریخ توافق نامه را مشخص کنید.
مرحله 6
در سرصفحه ، طرفین قرارداد را مشخص کنید (همانطور که در قرارداد کار انجام می شود). سپس ، نقطه به نقطه ، توافق نامه ها را لیست کنید: - اینکه قرارداد مطابق با بند 1 ، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه (با توافق طرفین) فسخ شود.
- روز اخراج (تاریخ) را نشان دهید ؛
- ثبت کنید که در روز اخراج ، کارفرما متعهد می شود یک دفترچه کار کامل به کارمند بدهد و پرداخت کامل را انجام دهد.
- در صورت پرداخت پرداخت حق جدائی ، این واقعیت و مقدار پرداخت را نشان دهید.
- بندهای استاندارد اضافه کنید که طرفین ادعای متقابل ندارند و این توافق نامه در دو نسخه منعقد شده است ، هر دو با قدرت قانونی برابر.
مرحله 7
توافق نامه را امضا کنید ، آن را با کارفرما مهر کنید.
مرحله 8
پس از امضای توافق نامه ، لازم است دستور اخراج صادر شود ، که در آن اساس اخراج (مقاله قانون کار فدراسیون روسیه) و اساس سند (قرارداد شماره … از …) نشان داده شود. کارمند را با دستور خلاف امضا آشنا کنید.
مرحله 9
با ذکر شماره سفارش ، در کتاب کار ثبت کنید. بهتر است این کار در روز برکناری انجام شود ، زیرا اگر اخراج پس از مدت زمان مشخصی برنامه ریزی شده باشد ، ممکن است برنامه های طرفین تغییر کند.
مرحله 10
هر یک از طرفین حق تغییر اهداف خود در مورد اخراج را دارد. در این صورت لازم است که پیشنهاد لغو توافق نامه را به طرف دیگر ارسال کنید.
مرحله 11
در صورت موافقت طرف مقابل ، توافق نامه و دستور لغو می شود ، که این نیز به صورت کتبی به همان شکل خود توافق نامه و دستور برکناری تنظیم می شود
مرحله 12
اگر طرف دیگر موافقت نکند ، در این صورت توافق همچنان پابرجاست ، لغو یک طرفه آن غیرممکن است.
