کارفرما باید قبل از اجرای تصمیم خود ، در مورد اخراج از کار ، با در نظر گرفتن قوانین موجود شرکت ، برای مدت مشخصی مطلع شود. در عین حال ، باید تا آنجا که ممکن است رفتار دوستانه ای داشته باشد ، سعی کنید تمام موارد و پروژه های برنامه ریزی شده را تکمیل و انتقال دهید.
اخراج کارمند با اختیار خود معمولاً برای کارفرما تعجب آور است. این تصمیم باید برای صحیح ترین شکل برای مدت معینی قبل از تاریخ برنامه ریزی اخراج گزارش شود. در انجام این کار ، لازم است که قوانین و اصول شرکتی را که ممکن است در یک شرکت خاص وجود داشته باشد ، در نظر گرفت. قانون کار ، کارمند را ملزم می کند تصمیم را حداکثر دو هفته قبل به سازمان اعلام کند ، با این وجود ، در صورت وجود پروژه های طولانی مدت ناتمام یا سایر موارد دشوار در کار ، توصیه می شود این دوره هشدار را به ابتکار خود افزایش دهد.
در چه صورت باید مدیریت در مورد اخراج آینده مطلع شود؟
هنگام گزارش استعفا ، باید از صحیح ترین عبارات استفاده کنید ، روی جنبه های منفی احتمالی کار در این سازمان تمرکز نکنید. برعکس ، توصیه می شود به تجربه مثبت کسب شده ، تیم حرفه ای و نزدیک بپردازید. همچنین لازم است آمادگی خود را برای پایان دادن به پرونده ها و پروژه های آغاز شده ، انتقال کار طولانی مدت و فعلی به کارمند دیگر ذکر کنید. در این حالت ، کارفرما به احتمال زیاد با آرامش نسبت به تصمیم کارمند واکنش نشان داده و پایان کار را کاملاً مطابق با قانون رسمیت می دهد. با این حال ، همزمان با اخطار شفاهی خاتمه ، باید یک درخواست کتبی به کارفرما ارائه شود.
چگونه می توان همکاران و شرکا را در مورد اخراج آگاه کرد؟
بلافاصله پس از اطلاع به مدیریت ، توصیه می شود در مورد اخراج پیش رو ، به همکاران ، شرکای خود اطلاع دهید ، در صورت امکان ، کارکنان شرکت های دیگر را که در انجام وظایف رسمی با آنها تماس داشته اید ، مطلع کنید. این کار باعث ایجاد احساس مثبت از کارمند می شود ، او را وادار می کند که او را به عنوان یک حرفه ای واقعی متمایز کند که از نظر اطمینان و نجابت متمایز است. علاوه بر این ، هنگام کار در یک منطقه خاص ، احتمال همکاری با یکی از همکاران سابق زیاد است ، بنابراین یک جدایی خوب و متعاقباً حفظ روابط دوستانه فقط در آینده کمک خواهد کرد. در عین حال ، ذکر جنبه های منفی کار در این سازمان ، مقایسه آن با محل کار جدید یا اظهارنظرهای نادرست توصیه نمی شود. به عنوان یک دلیل برای اخراج ، کافی است که تمایل خود را برای توسعه ، کاوش فعالیت های جالب جدید و بالا رفتن از پله های شغلی نشان دهید.
