طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند در تعطیلات نمی تواند اخراج شود. اما اگر نتواند از عهده مسئولیت مستقیم خود در حین کار برآید یا بخواهد خودش از کار برکنار شود چه؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند مناسب شما نیست ، او را به خواست خود و به پیشنهاد خود برای ترک کار داوطلبانه ، به محل خود فرا خوانید و با او مذاکره کنید. اخراج بدون رضایت کارمند مجازات هایی را شامل می شود ، تا تعطیلی سازمان.
گام 2
اگر کارمند در سال آخر کار خود تخلف یا اعمال انضباطی داشته است ، او را به این موضوع نشان دهید. هر شخصی موافقت نمی کند که سوابق در کتاب کار او آمده و گواهی بر عدم اطمینان وی به عنوان یک کارمند است. بنابراین ، به احتمال زیاد شما پاسخ مثبت او را نسبت به درخواست اخراج خود دریافت خواهید کرد.
مرحله 3
نامه استعفا را می توان هنگام تعطیلات نیز ارسال کرد. اگر کارمند غایب باشد ، می تواند کتباً راجع به اخراج را به کارفرما اعلام کند. در صورت ارسال از طریق ایمیل ، چنین اظهاراتی فاقد اعتبار است. روزی که کارفرما درخواست را دریافت کرده است ، روز ارسال آن در نظر گرفته می شود.
مرحله 4
اگر درخواست 14 روز قبل از پایان تعطیلات ارسال شده باشد ، اولین روز پایان کار ، اولین روزی است که قرار بود کارمند مرخصی را ترک کند ، در نظر گرفته می شود. کار اجباری دو هفته ای از تاریخ درخواست لازم نیست.
مرحله 5
اگر زنی در مرخصی زایمان باشد ، تنها در صورت اعلام سازمان برای انحلال یا انحلال ، وی می تواند از کار برکنار شود.
مرحله 6
اگر زیردستان شما به دلایل بهداشتی (بیش از 4 ماه) نتواند کار کند ، پس فقط اخراج موقت وی با حفظ شغل وی برای کل دوره بیماری یا تا زمانی که فاقد توانایی تشخیص داده شود ، امکان پذیر است.
مرحله 7
اگر در زمان غیبت کارمند دائم یک کارمند استخدام شده باشد (به عنوان مثال برای یک دوره مرخصی زایمان) ، اگر مدت قرارداد کار منقضی شده باشد و قصد تمدید آن را ندارید ، از آن زمان مجاز به اخراج وی هستید. کارمند دائمی قصد دارد به محل کار خود بازگردد. توجه: اگر شرایط اعتبار آن در قرارداد مشخص شده باشد ، کارمندی که در تعطیلات است ممکن است به دلیل فسخ قرارداد کار اخراج شود.
