یک کمیسیون اختلاف کار در سازمان ایجاد می شود تا مسائل مربوط به حل اختلاف بین کارفرما و کارمند را حل کند. یک کارمند می تواند شخصاً یا از طریق نماینده در اختلافات CCC شرکت کند.
ضروری است
- - ورق A4 ؛
- - یک خودکار؛
- - یک کامپیوتر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
CCC اختلافات را درباره تغییر شرایط قرارداد ، استفاده از مرخصی ها ، حقوق و دستمزد ، اعمال مجازات های انضباطی و موارد دیگر بررسی می کند.
گام 2
پس از گذشت سه ماه از تاریخ نقض حقوق خود ، با CCC تماس بگیرید. اگر بعداً درخواست دهید ، هیئت مدیره ادعاهای شما را رد می کند. در صورت معتبر بودن دلیل حذف ، CCC می تواند مهلت فراموش شده را بازگرداند.
مرحله 3
برای تماس با کمیسیون ، بیانیه ای بنویسید. "کلاه" برنامه را با این عبارت شروع کنید: "به کمیسیون اختلافات کار". نام سازمان را وارد کنید. نام و موقعیت ، شغل و حرفه خود را در محل کار ، آدرس و شماره تلفن خود بنویسید.
مرحله 4
اصل اختلاف را در قسمت تشریحی برنامه شرح دهید. توضیح دهید که چرا فکر می کنید قوانین کار علیه شما نقض شده است. به اقدامات قانونی نظارتی ، اقدامات محلی سازمان ، قرارداد کار مراجعه کنید. از شاهدان توضیح دهید.
مرحله 5
در قسمت درخواست برنامه ، شرایط خود را بیان کنید. آن را با کلمه PLEASE شروع کنید. به عنوان مثال ، من می خواهم الزام به اعمال مجازات انتظامی را غیرقانونی اعلام کنم. جبران خسارت غیر مالی را از کارفرما به نفع خود جمع کنید. لطفا مقدار دقیق را وارد کنید
مرحله 6
اسناد لازم برای تأیید شرایط پرونده را به برنامه ضمیمه کنید: یک نسخه از قرارداد کار ، یک نسخه از دفترچه کار ، یک نسخه از گواهی خدمات ، یک نسخه از دستورات که نشان دهنده نقض حقوق شما است. تاریخ و امضا با متن.
مرحله 7
لطفاً برنامه خود را در دو نسخه بنویسید. یکی - با مارک ثبت نام در CCC - آن را با خود بگذارید ، دیگری آن را به کمیسیون بدهید. CCC موظف است ظرف 10 روز درخواست را بررسی کند. اگر درخواست به موقع پردازش نشود ، می توانید شکایت کنید. همچنین ، در دادگاه محل اقامت متهم ، می توانید طی ده روز از تاریخ تحویل آن ، نسبت به تصمیم کمیته اختلاف کار اعتراض کنید.
