روش اخراج کمیته اتحادیه های کارگری برای کارفرمایان پیچیده است. در صورت تصمیم رئیس سازمان برای برکناری رئیس کمیته اتحادیه های صنفی ، وی باید این کار را مطابق با هنجارهای قانون فعلی انجام دهد.
ضروری است
حکم اخراج ، جدول کارمندان فعلی و جدید ، کپی اخطار اخراج ، نتایج گواهینامه و شواهدی مبنی بر اینکه جای خالی دیگر رهبر اتحادیه پیشنهاد شده است
دستورالعمل ها
مرحله 1
ساده ترین روش اخراج اتحادیه کارگری انتخاب مجدد آن به عنوان اعضای سازمان صنفی شرکت شما است. جلسه برنامه ریزی شده را که در دستور کار آن بحث انتخاب مجدد کمیته اتحادیه های کارگری وجود دارد ، به همه اعضای کمیته اتحادیه های صنفی اطلاع دهید.
گام 2
در جلسه ، دلایل ایجاد سوال در مورد برکناری اختیارات از رئیس اتحادیه صنف را اعلام کنید و رای گیری را اعلام کنید. نتایج رأی گیری را ثبت کنید. اگر اکثریت به انتخاب مجدد کمیته اتحادیه های صنفی رأی دادند ، در آینده شما حق دارید رئیس اتحادیه صنفی را به روشی که قانون کار تعیین کرده است برکنار کنید.
مرحله 3
اگر اکثر اعضای سازمان اتحادیه های صنفی این شرکت به انتخاب مجدد کمیته اتحادیه های صنفی رای منفی دادند ، باید مراحل خاتمه قرارداد کار با وی را برای کاهش تعداد کارمندان آغاز کنید. دو ماه قبل از موعد مقرر اخراج ، به رئیس اتحادیه اطلاع دهید که کارکنان وی در معرض تخفیف قرار دارند.
مرحله 4
در صورت لزوم ارزیابی رئیس اتحادیه صنفی را انجام دهید.
مرحله 5
کتباً ، تصمیم خود را در مورد فسخ قرارداد کار با کمیته اتحادیه های صنفی خود به رئیس سازمان صنفی شهرستان اطلاع دهید. در همان زمان ، شما باید اسناد زیر را به اتحادیه کارگری شهرستان ارائه دهید: دستور اخراج ، جدول جدید و جدید کارکنان ، یک نسخه از اخطار اضافه کار ، نتایج گواهینامه و شواهدی که سایر پست های خالی به سازمان ارائه شده است رئیس اتحادیه صنفی
مرحله 6
کمیته منتخب اتحادیه صنفی شهرستان باید اسناد ارسالی را ظرف هفت روز بررسی کرده و پاسخ مستدل خود را به صورت کتبی ارائه دهد.
مرحله 7
اگر کمیته انتخابات اتحادیه صنفی شهرستان از ابتکار کارفرما حمایت کرد ، پس فسخ قرارداد کار با کمیته اتحادیه های کارگری باید مطابق با هنجارهای قانون فعلی برای افراد اخراج شده برای کاهش تعداد پرسنل انجام شود.
مرحله 8
در صورت عدم حمایت کمیته اتحادیه صنفی شهرستان از ابتکار کارفرما ، لازم است با رئیس سازمان مشورت کرده و برای یافتن مصالحه تلاش کنید. اگر مصالحه ای در مورد برکناری کمیته اتحادیه های کارگری بین کارفرما و کمیته اتحادیه صنفی شهرستان پیدا نشد ، پس باید با بازرسی کار ایالتی تماس بگیرید یا بیانیه ادعا را به دادگاه ارسال کنید.
