اتحادیه مستقل به گروهی از رهبران انتخاب می شود که از کارگران یک شرکت انتخاب می شوند یا از گروهی از افراد که در بنگاه های مختلف مشغول کار هستند ، هنگام رسیدن به اتحادیه صنفی مستقل متحد تشکیل می شود. برای اینکه گروه سازمانی به طور قانونی کار کند و حق رأی در هر سطح را داشته باشد ، لازم است که با در نظر گرفتن الزامات ماده 30 قانون اساسی فدراسیون روسیه و تعدادی از مواد ، قسمت مستند را به درستی تهیه کنید. قانون کار فدراسیون روسیه.
ضروری
- - یک جلسه انتخابی ؛
- - پروتکل
- - منشور
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای ایجاد یک اتحادیه مستقل ، گروهی از کارمندان را انتخاب کنید. تعداد اعضای اتحادیه صنفی باید حداقل شش نفر باشد. یکی از آنها رئیس ، دو نفر - معاونان ، سه نفر - اعضای کمیسیون حسابرسی ، یکی از آنها - رئیس کمیسیون حسابرسی خواهد بود. همه اعضای یک سازمان مستقل باید مهارت های گفتاری و سازمانی داشته باشند ، از هر گونه تحصیلات برخوردار باشند ، اما باید به خوبی آموزش ببینند و دانش اولیه ای در مورد قانون کار و قانون اساسی فدراسیون روسیه داشته باشند.
گام 2
برای انتخاب رهبران ، یک جلسه عمومی از همه کارکنان شرکت برگزار کنید. این جلسه می تواند در داخل دیوارهای شرکت یا خارج از آن برگزار شود ، این اصلاً مهم نیست. رئیس جلسه را انتخاب کنید ، دبیری را که دستور کار را اعلام می کند ، صورت جلسه را حفظ کنید. ثبت و اعلام کنید که جلسه در مورد ایجاد اتحادیه صنفی مستقل ، انتخاب کمیته و تصویب منشور سازمانی است.
مرحله 3
تمام نکات جلسه را در صورتجلسه وارد کنید: انتخاب رئیس ، معاونان و کمیسیون حسابرسی. رئیس RK توسط اعضای کمیسیون ایجاد شده با رای گیری داخلی انتخاب خواهد شد.
مرحله 4
برای نوشتن منشور ، یک وکیل باتجربه استخدام کنید یا منشور اتحادیه صنفی مستقل موجود را از سازمان دیگری قرض بگیرید و آن را با در نظر گرفتن مشخصات شرکت به منشور خود منتقل کنید.
مرحله 5
تمام اقدامات انتخابی با رأی گیری عمومی انجام می شود ، تعداد آرا during در طول انتخابات را در صورتجلسه وارد کنید ، امضاهای تمام کارگرانی را که در انتخابات شرکت کرده اند تحت صورتجلسه جمع آوری کنید ، رئیس شرکت را با نتایج آشنا کنید.
مرحله 6
یک اتحادیه صنفی مستقل حق دارد کار مدیریت یک شرکت را کنترل کند ، در مورد تغییر قوانین و اسناد داخلی تصمیم گیری کند ، خواستار افزایش حقوق با در نظر گرفتن قیمت کالاهای خرده فروشی ، معرفی کار نیمه وقت است (ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه) ، در تهیه یک برنامه کاری شرکت کنید (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه). و همچنین برای مطرح کردن موضوع انتخاب مجدد زودهنگام موقعیت های انتخابی ، اگر کار انتخاب شده برای اکثر کسانی که در این شرکت کار می کنند مناسب نیست ، برای کنترل مشارکت کارگران در کارهای اضافی ، برای شرکت در هماهنگی تعطیلات برنامه.
مرحله 7
اتحادیه صنفی مستقل انتخاب شده می تواند کارگران را به تجمع ، اعتصاب ، تماس با بازرسی کار به نمایندگی از همه کارگران ، برپایی تظاهرات ، اعتصاب و استفاده از سایر روشهای موجود برای تأثیرگذاری بر رهبری ، اما در عین حال با چارچوب قانون محدود شود قانون فعلی ، یعنی روشهای سازنده را به جنگ تبدیل نكند.
مرحله 8
طبق ماده 5.28-5.34 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه ، کارفرمایی که به الزامات اتحادیه صنفی مستقل عمل نمی کند و از طرف همه کارمندان این شرکت عمل می کند ، مسئولیت اداری را بر عهده دارد.
مرحله 9
مطابق ماده 5 قانون اتحادیه های صنفی مستقل ، رهبران منتخب در برابر سازمان های صنفی اولیه ، احزاب و مدیریت عالی پاسخگو نیستند ، یعنی اتحادیه صنفی مستقل موظف است فقط به نظر کارگران گوش فرا دهد و از منافع آنها محافظت کند..
