هر کارفرما باید ماهانه برای کارمندان خود به صندوق بازنشستگی کمک کند. وظایف محاسبه و پرداخت کمک ها به بخش حسابداری سپرده می شود.
انواع و ویژگی های پرداخت کمک های مالی به وجوه
به صورت ماهانه ، بخش حسابداری باید کمک های مالی هر کارمند را به FIU محاسبه و انتقال دهد. علاوه بر حقوق بازنشستگی ، کمک به FFOMS و FSS نیز ضروری است.
معنای پرداخت های اجباری به شرح زیر است: کارفرما پرداختی انجام می دهد و هنگامی که واقعه ای بیمه شده اتفاق می افتد ، وجوه پرداختی را انجام می دهد. به عنوان مثال ، با مرخصی استعلاجی ، FSS مزایای ناتوانی موقت در کار را پرداخت می کند و PFR با رسیدن به سن قانونی حقوق بازنشستگی را پرداخت می کند.
توجه به این نکته مهم است که کارفرما کلیه هزینه های بازنشستگی و سایر هزینه ها را با هزینه شخصی خود انجام می دهد و نمی تواند آنها را از حقوق کارمند کسر کند. کارمند به طور مستقل فقط مالیات بر درآمد شخصی (13٪) را پرداخت می کند.
کلیه کارفرمایان ، صرف نظر از شکل مالکیت (کارآفرین انفرادی ، OJSC ، LLC یا CJSC) و همچنین افرادی که از نیروی کار اجیر استفاده می کنند ، باید کسرهای تعیین شده توسط قانون را انجام دهند. در عین حال ، یک کارمند می تواند هم تحت قرارداد کار (با دفترچه کار) و هم تحت یک قانون مدنی کار کند. کارفرما تعهد خود را در پرداخت سهم حفظ می کند.
کمک های بازنشستگی به دو گروه تقسیم می شوند - بخش تأمین مالی و بیمه. در سال 2014 ، هیچ پرداختی به قسمت تأمین شده پرداخت نمی شود ، همه پول به قسمت بیمه می رود.
مشارکت در صندوق بازنشستگی: روش تعهدی
مشارکت ها توسط بخش حسابداری به شرح زیر تعلق می گیرد: تمام پرداخت های انجام شده به یک کارمند (حقوق ، پاداش و غیره) در نرخ بیمه به عنوان یک درصد ضرب می شود. این فرمول برای همه شرکت ها یکسان است و به رژیم مالیاتی (OSNO ، UTII یا STS) بستگی ندارد. آنها فقط نرخ بیمه را تحت تأثیر قرار می دهند.
به طور کلی ، واحد حسابداری ماهانه 22٪ از حقوق کارمند را در FIU محاسبه می کند. وقتی حقوق به سطح بالای 624 هزار روبل می رسد. تعرفه 10٪ است. به عنوان مثال ، با حقوق 20 هزار روبل. بخش حسابداری ماهانه 4.4 هزار روبل شارژ می کند.
برخی از شرکت ها دارای نرخ حق بیمه ترجیحی هستند. به عنوان مثال ، برای صنعت IT 8٪ ، برای صنعت ساخت و ساز - 20٪ است. از طرف دیگر ، کارفرمایان در رابطه با درآمد کارکنانی که مشغول کار سنگین هستند ، حق بیمه را با نرخ + 6٪ افزایش یافته پرداخت می کنند.
روش پرداخت کمک های مالی به FIU
کارفرما باید کلیه پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون را تا پانزدهمین روز ماه پس از ماه گزارش انجام دهد. به عنوان مثال ، برای یک حقوق برای سپتامبر - تا 15 اکتبر. همه حق بیمه با KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 با یک دستور پرداخت پرداخت می شود.
برای تمام کمک های پرداخت شده ، کارفرمایان به صورت فصلی به FIU گزارش می دهند. کلیه محاسبات حسابداری باید حداکثر تا 15 مه ، آگوست ، نوامبر و فوریه ارسال شود.
