فعالیت های داخلی و خارجی هر شرکتی باید مطابق با قانون باشد ، فقط در این صورت شرکت سود حاصل را در پرداخت انواع جریمه ها و غرامت صرف نمی کند. فعالیت های این شرکت در چارچوب قانون ، با در نظر گرفتن تغییرات فعلی در قوانین نظارتی ، در صورت وجود یک وکیل داخلی در کارکنان امکان پذیر است.
وظایف اصلی یک وکیل در شرکت
در یک شرکت با هر نوع مالکیت ، وظیفه اصلی یک وکیل تمام وقت این است که از فعالیت های خود با کیفیت بالا و پشتیبانی سریع به منظور شناسایی به موقع ، جلوگیری و به حداقل رساندن خطرات احتمالی پشتیبانی کند. علاوه بر این ، اگر شرکت کوچک باشد و توانایی تأمین بخش حقوقی را که در آن هر کارمند در حوزه حقوقی خود تخصص دارد ، ندارد ، یک وکیل تمام وقت باید در قوانین کار ، مالیات و مدنی آزاد باشد.
به همین دلیل وظایف شغلی که به یک وکیل محول می شود عمدتا به این بستگی دارد که آیا وی تنها وکیلی است که در یک شرکت خاص کار می کند. در این حالت ، توصیه می شود مدیری که نمی خواهد بسیاری از وکلا را هر از گاهی در کارمندان خود نگه دارد ، متخصصانی را که در دفاتر حقوقی کار می کنند و در زمینه های محدود حقوقی تخصص دارند ، درگیر کند.
وظایف وکیل باید چه باشد
بدون مشارکت وکیل ، هیچ اسنادی اعم از اسنادی نظارتی و داخلی و نظارتی و سازمانی و اداری نباید تهیه شود. یک وکیل باید از اولین روزهای تشکیل سازمان خود ، در فرآیند ثبت یک شخص حقوقی شرکت کند ، در فعالیت های شرکت شرکت کند. متعاقباً با مشارکت وی ، تغییراتی در اسناد تشکیل دهنده ایجاد می شود.
وظایف یک وکیل شامل ارائه اسناد قانونی نظارتی حاکم بر فعالیتهای شرکت و همچنین حفظ و ضبط مبانی اقدامات قانونی نظارتی ، ردیابی و معرفی کلیه تغییرات فعلی در قانون است. وی باید کلیه پیش نویس دستورات ، دستورالعمل ها ، آیین نامه ها و سایر اسناد با ماهیت حقوقی را بررسی کند ، و سپس توسط رئیس امضا می شود.
یک قسمت مهم از شغل وکیل ، کار قراردادی است. وکیل باید فرم بهینه روابط قراردادی را انتخاب کند ، پیش نویس قراردادها را تنظیم کند و از نظر مطابقت با قوانین ، پروژه هایی را که برای امضا به رئیس طرف مقابل ارسال می شود ، بررسی کند. وکیل همچنین در حل ادعاها و اختلافات و همچنین در جلسات دادگاه از جمله داوری شرکت می کند. وی باید برنامه های لازم برای دریافت مجوزها و مجوزها ، مجوزهای ویژه برای اجرای فعالیت های شرکت را تهیه کند. علاوه بر این ، وی مسئول حل و فصل مسائل قانون کار: استخدام ، انتقال و اخراج کارمندان ، اختلافات کارگری و غیره خواهد بود. کارمندان شرکت برای مشاوره در مورد انواع مسائل حقوقی با او تماس می گیرند.
