یکی از محبوب ترین مشاغل مرد امروزه نگهبان است. اما متأسفانه یک نگهبان نه تنها باعث افتخار نیست ، بلکه غالباً یک سردرد اضافی برای مدیریت شرکت محسوب می شود. چگونه این کارگران را اخراج می کنید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
پرونده شخصی محافظ امنیتی را که قصد اخراج آن را دارید بررسی کنید. این باید حاوی یک نسخه از شرح وظایف امضا شده توسط این کارمند باشد. واقعیت آشنایی اجباری با این دستورالعمل ممکن است جداگانه در چارچوب قرارداد کار منعقد شده با آن توافق شود. اگر نگهبان حداقل یک نکته را رعایت نکرد ، می توانید او را به دلیل عدم انجام وظایف کار اخراج کنید.
گام 2
به منظور داشتن حق اخراج نگهبان به دلیل محدودیت های سنی ، هنگام استخدام این بند را از قبل در قرارداد قید کنید.
مرحله 3
اگر مجوز نگهبان برای فعالیت های امنیتی منقضی شده باشد (بسته به رده وی ، مدت اعتبار مجوز می تواند از 1 تا 5 سال تعیین شود) ، او را مجبور به تجدید نظر در کمیسیون صلاحیت در ATC کنید. اگر وی از انجام آزمایش مجدد امتناع ورزید ، می توانید وی را به دلیل مغایرت با موقعیت رسمی وی اخراج کنید. اگر نگهبانی که قصد اخراجش را دارید مجوز نداشته باشد (که در ابتدا با قرارداد کار مغایرت نداشته باشد) ، فقط در صورت عدم گذراندن معاینه پزشکی و یا تایید مجدد (که توسط کارفرما آغاز و پرداخت شده است) می توانید او را اخراج کنید.. مجوز مجدد برای نگهبانان مجاز فقط درصورتی مجاز است که در قرارداد کار قید شده باشد و به دلیل مشخصات فعالیتهای شرکت باشد.
مرحله 4
کار نگهبانان را بازبینی کنید ، برای پذیرش ، دفترچه پذیرش شیفت را بگیرید. سوابق ماه گذشته را بررسی کنید. اگر طی یک ماه ، مغایرت برنامه کاری این کارمند با برگه زمان در ژورنال ثبت شد ، از نگهبان بخواهید یک یادداشت توضیحی برای دوره های جایگزینی وی توسط سایر کارمندان ارائه دهد. اگر نگهبان دلایل موجهی برای عدم حضور در محل کار ندارد ، اقدام به غیبت کرده و او را تحت ماده مناسب اخراج کنید. این روش (بازرسی ماهانه شیفت ورودی) بسیار م effectiveثر است ، زیرا نگهبانان اغلب بدون اطلاع مدیریت ، در محل کار جایگزین یکدیگر می شوند.
مرحله 5
یک کارمند را به دلیل اقدامات منظم انضباطی (مثلاً به دلیل مکرر تأخیر در کار) اخراج کنید ، خصوصاً اگر در ماه گذشته در مجله منعکس شده باشد. اگر چندین تاخیر از این دست وجود دارد ، کارمند را توبیخ کنید. اگر ورود دیرهنگام به شیفت متوقف نشد ، او را به دلیل نقض سیستماتیک نظم و انضباط کار اخراج کنید. قبل از این ، کمیسیون (پرسنل بخش پرسنل ، سایر محافظان امنیتی و سایر شاهدان) باید اقدام به تأخیر کند ، کارمند یادداشت توضیحی را تنظیم می کند. اگر هیچ دلیل معتبری در آن نباشد ، پس چنین عملی قبلاً دلیل قانونی برکناری خواهد بود.
مرحله 6
اگر شما (یا شخص دیگری) در محل کار در حالت مشروبات الکلی یا مسمومیت ، یک نگهبان امنیتی پیدا کردید ، با یک پزشک تماس بگیرید و یک معاینه پزشکی انجام دهید. اگر کارمند از این رویه امتناع ورزید ، در حضور 2 شاهد قانونی تنظیم کنید که در آن علائم خارجی مسمومیت نشان داده شود. چنین عملی قبلاً دلیل خوبی برای اخراج به دلیل نقض نظم و انضباط کار و همچنین مغایرت با موقعیت رسمی تلقی خواهد شد.
مرحله 7
همچنین در صورت اثبات اثبات ترکیب پست نگهبانی با پستهای دیگر در سازمانهای دیگر ، می توان یک محافظ امنیتی را به دلیل افشای اطلاعات محرمانه یک شرکت اخراج کرد.
