در طول کار خود در شرکت ، کارمند ویژگی های شخصی و تجاری خاصی را نشان می دهد که ارزیابی آنها در مشخصات تولید ارائه می شود. اگر داخلی باشد ، هدف این ویژگی انتقال کارمند به موقعیت دیگر ، تشویق ، جمع آوری ، اعزام به یک سفر کاری و غیره است. مشخصه عملکرد خارجی توسط شخص کارمند هنگام تغییر شغل یا توسط سازمانهای دولتی ، سازمانها (بانکها ، دادگاهها و غیره) درخواست می شود. برنامه کلی چنین ویژگی چیست؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
سربرگ شرکت را با مشخصات آن ببرید. تاریخ و شماره ثبت سند را وارد کنید. در سمت راست جزئیات ، محل ارائه مشخصات را نشان دهید (در صورت مشخص بودن). کلمه "Feature" را در مرکز آن بنویسید.
گام 2
نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کامل کارمند ، تاریخ تولد ، محل کار ، تحصیلات ، وضعیت تأهل (مجرد ، متاهل ، متاهل و غیره) را ذکر کنید به عنوان مثال ، "ایوان ایوانف ایوانوویچ ، متولد 1987 ، در LLC کار می کند" شرکت سوکول "از 12 مه 2007 ، متخصص در زمینه مکانیک اتومبیل. آموزش متوسطه تخصصی. او متاهل ، دارای یک پسر ، 2 سال است."
مرحله 3
وظایف و مسئولیتهای اصلی کارمند را در سمت منصب خود ذکر کنید.
مرحله 4
خصوصیات شغلی و شخصی کارمند را ارزیابی کنید:
الف) کیفیت های تجاری: مهارت های عملی کارمند ، توانایی سازماندهی خود برای انجام کار ، فعالیت در یافتن راه حل منطقی تر برای یک مشکل ، دانش در مورد اقدامات قانونی و نظارتی ، میزان سازگاری با نوآوری ها ، فعالیت در انجام انواع مختلف را نشان می دهد کار ، ارزیابی کیفیت وظایف و غیره
ب) خصوصیات تجاری مدیران شامل توانایی سازماندهی زیردستان ، کنترل فعالیتهای آنها ، تعامل با روسای سایر بخشها و سازمانها ، حل و فصل اوضاع درگیری در تیم ، ارزیابی اثربخشی بخش و غیره است.
ج) خصوصیات روانشناختی: مسئولیت ، خیرخواهی ، فداکاری ، اجتماعی بودن ، پاسخگویی و غیره
مرحله 5
جوایز ، عناوین ، گواهی های افتخار (در صورت وجود) ، موفقیت تولید کارمند را نشان دهید. شکایات و اقدامات انتظامی نیز در مشخصات تولید گنجانده شده است.
مرحله 6
اگر محل ارائه مشخصه را مشخص نکردید ، معمولاً آنها از جمله زیر استفاده می کنند: "مشخصه صادر شده است تا در محل تقاضا ارائه شود."
مرحله 7
از مشخصات تولید 2 نسخه تهیه کنید: یک نسخه برای ارائه در محل درخواست به کارمند داده می شود ، نسخه دوم نزد کارفرما باقی می ماند.
مرحله 8
گواهی را تأیید کنید. برای این کار ، سمت های رئیس شرکت (بخش ، شعبه و غیره) و رئیس مدیریت پرسنل را مشخص کنید. آنها باید امضاهای خود را با رونوشت امضا کنند. امضاها را با مهر و موم شرکت تأیید کنید.
