متخصصان جوان فارغ التحصیلان م institutionsسسات آموزش عالی و متوسطه هستند که وظایف شغلی دقیقاً در تخصص آنها به آنها داده شده است. کارفرما حق اخراج چنین کارکنانی را ندارد ، مگر در مواردی که قانون پیش بینی کرده است. آغاز کنندگان اخراج می توانند کارمندان و همچنین روسای شرکت ها باشند.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - جدول کارکنان
- - اسناد شرکت ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - پرسنل و اسناد حسابداری
- - فرم های سفارش برای پرسنل.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق قانون ، یک متخصص جوان باید به مدت 2 سال در سازمانی که به آنجا اعزام شده کار کند. علاوه بر این ، در مدت یک سال ، وی از تصویب گواهینامه معاف است.
گام 2
اگر یک متخصص جوان تصمیم به فسخ قرارداد کار (قرارداد) با کارفرما گرفت ، کارمند باید یک ماه قبل از تاریخ اخراج پیش بینی شده ، نامه استعفا را بنویسد. پس از مدت مشخص شده ، مدیر شرکت باید حکمی را به صورت T-6 صادر کند. بر اساس سند اداری ، افسر پرسنل در دفتر کار کارمند ثبت می کند.
مرحله 3
کارفرما همچنین می تواند به عنوان آغازگر اخراج یک متخصص جوان عمل کند. اگر کارمندی نظم و انضباط را به طور سیستماتیک نقض کند یا عملکرد کار خود را انجام ندهد ، مدیر شرکت حق دارد کارمند را به دلیل غیبت از کار اخراج کند. برای این ، یک قانون تنظیم می شود ، توسط سه شاهد غیبت در محل کار امضا می شود ، یک یادداشت توضیحی توسط یک متخصص نوشته شده است. این دلیل غیبت را تجویز می کند ، بی احترامی او به عنوان پایه ای برای صدور حکم اخراج تحت ماده است. حقوق و یک دفتر کار به کارمند با درج مربوطه تعلق می گیرد.
مرحله 4
اگر شرکت در حال تعدیل نیرو است ، در این صورت کارفرما باید دو ماه قبل (و همچنین سایر کارمندانی که قرار است موقعیت هایشان کاهش یابد) ، به متخصص جوان اطلاع دهد. به کارمند کار دیگری متناسب با تخصص خود پیشنهاد می شود (و حقوق نباید از متوسط درآمد در موقعیت قبلی کمتر باشد). اگر جای خالی در شرکت وجود نداشته باشد ، پس از دو ماه اخراج به دلیل کاهش کارکنان ، پول نقد (از جمله حقوق از کارافتادگی) و یک دفتر کار با سابقه فسخ قرارداد کار صادر می شود (مراجعه به قانون کار)
مرحله 5
یک متخصص جوان می تواند به کارفرمای دیگری منتقل شود. کارمند باید با انتقال موافقت کند. در کتاب کار ، به ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ارجاع داده می شود و در مورد اخراج با انتقال ، مدخلی درج شده است. لازم است که موقعیت جدید با مدارک دریافت شده مطابقت داشته باشد و دستمزد کمتر از متوسط درآمد محل کار فعلی نباشد.
