برای یافتن یک کاندیدای شایسته برای دفتر یا تولید ، ارزیابی کیفیت حرفه ای متقاضیان ضروری است. لازم است تا آنجا که ممکن است اطلاعاتی جمع آوری شود که به شما کمک کند تا درک کنید آیا این شخص با این شغل کنار می آید یا خیر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین قدم در ارزیابی ، بررسی رزومه متقاضی برای یک موقعیت خاص است. اگر دیدید که به صورت کاملاً شایسته ، کاملاً پر از اطلاعات غیرضروری تهیه شده است ، اما به طور خاص همه خصوصیات تجاری و حرفه ای را شرح داده است ، به این متقاضی توجه کنید. رزومه خوب ، توانایی نویسنده در بیان افکار خود را به صورت نوشتاری ، توانایی تجزیه و تحلیل و برجسته کردن نکته اصلی را نشان می دهد.
گام 2
مرحله بعدی راستی آزمایی داوطلب مصاحبه تلفنی است. یک لیست تقریبی از س questionsالات تهیه کنید ، که در آنها سعی می شود به کیفیت های حرفه ای و همچنین توانایی و توانایی کار در یک تیم بیشتر توجه کنید. در طول مکالمه ، علاقه و تمایل واقعی کار در شرکت خود را از متقاضی دریابید.
مرحله 3
برای شروع ، از متقاضی دعوت کنید تا با وب سایت شرکت شما (در صورت وجود) آشنا شود ، تا تفاوت های ظریف و خاص شرکت را درک کند. چند ساعت به او فرصت دهید تا این کار را انجام دهد. در پایان زمان تعیین شده ، تماس بگیرید و دریابید که چگونه سیاست اصلی شرکت را یاد گرفته است ، چگونه کارهای آینده خود را ارائه می دهد ، دوست دارد چه دستمزدی دریافت کند.
مرحله 4
حتماً بپرسید چرا او می خواهد برای شما کار کند. اگر داوطلب بگوید که چشم انداز توسعه را در شرکت می بیند ، از محصولی که شرکت شما تولید می کند نام برد ، پس این بسیار خوب است. اگر کسی گفت که می خواهد رشته جدیدی را امتحان کند یا در مورد درآمد کلان چیزی شنیده باشد ، مشخصاً چنین متخصصی برای شما مناسب نیست.
مرحله 5
در طول مصاحبه تلفنی ، خواهید فهمید که چگونه داوطلب نسبت به مطالعه اطلاعات مربوط به شرکت شما واکنش نشان داده است. اگر او نتوانست به طور خاص به هر س answerالی پاسخ دهد ، این بدان معناست که او بی مسئولیت است و علاقه ای به کار پیشنهادی ندارد. اگر متقاضی به طور کامل از محصولات گفت ، به نقاط قوت و ضعف آن اشاره کرد ، امکان بهبود فرایندهای فردی را ارائه داد ، پس این یک متخصص باتجربه است و به هیچ وجه نباید این مورد را از دست بدهید.
مرحله 6
پس از یک مصاحبه تلفنی موفق ، متقاضی را برای ملاقات شخصی به شرکت خود دعوت کنید. در اینجا همچنین یک پرسشنامه ویژه ، با ترکیب موضوعات به گونه ای که می تواند به وجود دانش مورد نیاز ، دوره کارنامه ، صلاحیت و تمایل وی برای کار پی برد ، یک پرسشنامه خاص تهیه کنید.
مرحله 7
فقط با جمع آوری تمام اطلاعات لازم می توانید خصوصیات حرفه ای متقاضی را تعیین کرده و بفهمید وی برای شرکت شما مناسب است یا خیر.
مرحله 8
هنگام انعقاد قرارداد کار ، یک دوره آزمایشی تعیین کنید که خصوصیات حرفه ای وی کاملاً نمایان شود.
