طبق قانون ، اگر مدت کار اجباری نرسیده است ، کاهش یک متخصص جوان غیرممکن است. موارد استثنا شرایط مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه است.
متخصصان جوان هستند
متخصصان جوان (کارمندان) فارغ التحصیلان تمام وقت م institutionsسسات آموزشی ویژه هستند. این دسته از متخصصان تحت بودجه آموزش می بینند و دقیقاً طبق تصمیم کمیسیون توزیع انفرادی مطابق با تخصص دریافت شده برای کار اعزام می شوند. متخصصان جوان در رابطه با سایر دسته های کارگران از حقوق و ضمانت های ویژه ای برخوردار می شوند.
وضعیت یک متخصص جوان به فارغ التحصیلان موسسات تخصصی عالی و متوسطه ، که در محل کار تحصیل می کنند - دانشجویان نیمه وقت اختصاص داده نمی شود. جوانانی که کل دوره تحصیل خود را به پایان رسانده اند ، اما گواهینامه نهایی را نگذرانده اند ، همچنین نمی توانند متخصص جوان محسوب شوند. و همچنین فارغ التحصیلانی که طبق قوانین روسیه حق یافتن شغل به خودی خود را ندارند نمی توانند متخصص جوان محسوب شوند.
شرایطی که اخراج یک متخصص جوان امکان پذیر است
در صورت نداشتن حق تقدم ماندن در محل کار ، ممکن است متخصص جوان قبل از پایان دوره کار اجباری که 2 سال از تاریخ امضای قرارداد کار می گذرد ، قطع شود. بر اساس ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه ، حق ترک محل کار به کارمندانی با مدارک بالاتر و بهره وری نیروی کار اعطا می شود
اگر م institutionسسه آموزشی تصمیم به صدور گواهی اشتغال به کار یا توزیع مجدد آن به یک متخصص جوان داده باشد ، در این حالت کاهش متخصص جوان نیز امکان پذیر است. فسخ قرارداد کار با یک متخصص جوان ، با کاهش واقعی کارکنان و اگر تمام اقدامات برای استخدام وی انجام شده باشد ، نیز قانونی است.
شرایطی که اخراج یک متخصص جوان ممنوع است
قانون فدراسیون روسیه مکلف است ، هنگام کاهش متخصصان جوان ، مراحل قانونی را از نزدیک مشاهده کند ، زیرا روند اخراج یک متخصص جوان به ویژه توسط دولت کنترل می شود. طبق آیین نامه حقوق و تعهدات یک متخصص جوان ، اخراج آنها تا تاریخ اتمام کار اجباری که در گواهی محل کار تعیین شده است ، ممنوع است. و همچنین انتقال متخصصان جوان ، بدون رضایت آنها ، به شغلی که مشخصات آنها با تخصصی که دریافت کرده اند متفاوت است غیرقانونی است.
