در 55 سالگی برای یک زن روسی و در 60 سالگی برای یک مرد روسی ، سن بازنشستگی آغاز می شود. با این حال ، همه افراد بلافاصله کار را ترک نمی کنند تا در خانه بمانند و مستمری بگیرند. برخی از بازنشستگان به دنبال درآمد اضافی هستند ، در حالی که برخی دیگر می خواهند به طور رسمی کار کنند.
حقوق بازنشستگان شاغل
به محض اینکه یک شهروند روسیه به سن بازنشستگی رسید ، باید به صندوق بازنشستگی مراجعه کند ، در آنجا مبلغ پرداخت های بازنشستگی برای او تعیین می شود. بسیاری از بازنشستگان به کار خود ادامه می دهند. اما همه مستمری بگیران شاغل از حقوق خود اطلاع ندارند. گاهی اوقات کارفرما به یک بازنشسته شاغل پیشنهاد می دهد که قرارداد کار با مدت زمان مشخص منعقد کند. اما برای این ، یک شرط باید برآورده شود - توافق طرفین. تعداد کمی از افراد می دانند که اگر کارمندی به سن بازنشستگی رسیده باشد پیشنهاد انعقاد قرارداد کار با کارفرما ممکن است غیرقانونی باشد. پیشنهاد مبادله قرارداد کار با یک قرارداد فوری به یک مستمری بگیر تازه ساخته شده می تواند در دادگاه به عنوان اقدامی غیرقانونی قابل تجدید نظر باشد.
اگر کارفرما دلیل خوبی داشته باشد ، حق اخراج مستمری بگیر شاغل را دارد. برخلاف زنان باردار و افراد معلول ، این دسته از افراد امتیاز اخراج شدن را ندارند. با این حال ، برخی از ویژگی های اینجا وجود دارد. فسخ قرارداد کار توسط کارفرما باید در مدت زمان مشخص شده در درخواست اخراج اتفاق بیفتد. علاوه بر این ، مستمری بگیران شاغل پس از اخراج موظف به کار برای دو هفته دیگر نیستند. مستمری بگیران شاغل در گروه شهروندانی که حق کار نیمه وقت را دارند شامل نمی شوند. البته آنها می توانند با درخواست شخصی به کارفرما مراجعه کنند ، اما دریافت رد کاملاً قانونی خواهد بود. یک مستمری بگیر شاغل در سال به مدت 14 روز به یک مرخصی بدون مزد اضافی تعلق می گیرد.
آیا می توانم همزمان کار کنم و مستمری بگیرم؟
در حال حاضر ، بازنشستگان حق کار رسمی و همزمان بازنشستگی را دارند. با این حال ، وزارت کار فدراسیون روسیه پیش از این پیشنهادی را برای کاهش حقوق بازنشستگان شاغل برای بحث و بررسی ارائه داده است. سپس مسئولان با سیستمی روبرو شدند که طبق آن وجوه صندوق بازنشستگی کشور با حیله گری پس انداز می شود. بازنشسته ای که به کار خود ادامه می دهد از حقوق بازنشستگی سالمندی محروم می شود ، اما در ازای ادامه کار به او مبلغ بیشتری در آینده تضمین می شود. با این حال ، این اداره این ایده را رد کرد.
اگر مستمری بگیر به کار خود ادامه دهد از مستمری خود محروم نمی شود. ایالت تصمیم گرفت بازنشستگان را وعده افزایش قابل توجه حقوق بازنشستگی را با توجه به حقوق و مدت خدمت دریافتی تحریک کند. برای رسیدن به سطح مورد نیاز 30 امتیاز ، باید حدوداً 30-40 سال کار رسمی کنید. اما اگر یک مستمری بگیر از ادامه کار خود امتناع ورزد و با مستمری بازنشستگی بازنشسته شود ، حقوق بازنشستگی که به طور قابل توجهی افزایش یافته است دیگر برای وی بدرخش نخواهد بود. یعنی می توان گفت که این فرمول جدید بازنشستگی مشکوک به افزایش پنهان در سن بازنشستگی یا بهتر بگوییم ، تشویق مردم به بازنشستگی نیست.
محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی و مزایا
مستمری بگیران شاغل دارای مزایایی هستند. مستمری بگیران شاغل مکملی برای مستمری خود دریافت می کنند. بعلاوه ، هر بار که هزینه زندگی در کشور تغییر می کند ، اندازه حقوق بازنشستگی تغییر می کند. پس از نصب ، بازنشستگی مجدداً محاسبه و میزان جدید آن تعیین می شود. همچنین ، محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی با تمرکز بر اندازه حقوق بازنشستگان شاغل انجام می شود. بازنشستگان شاغل در آموزش و پرورش همچنین به اصطلاح مستمری علمی دریافت می کنند. میزان چنین حقوق بازنشستگی معمولاً حدود 80٪ از حقوقی است كه یك محقق قبل از بازنشستگی دریافت می كند.
