اصطلاح "مستمری بگیر شاغل" اخیراً غیرمعمول نیست. بحران مالی روس های بازنشسته رسما را به ادامه کار واداشته است. علاوه بر این ، کارفرما هیچ دلیل قانونی برای اخراج یک کارمند مسن به دلیل سالهای گذشته ندارد. اگر کارمندی مرتباً وظایف خود را انجام می دهد و از صلاحیت های لازم برخوردار است ، اخراج وی به ابتکار کارفرما تبعیض محسوب می شود! در چنین مواردی ، کارفرمایان به اخراج کار می کنند.
بازنشستگی دلیل بر اخراج نیست
مهم! طبق هنر. 64 قانون کار ، سن نمی تواند دلیلی برای کاهش باشد.
هر چقدر کارفرما بخواهد از کارمند در سن بازنشستگی "جدا شود" و محل کار را برای پرسنل جوان و آینده دار آزاد کند ، قانون این امر را کاملاً منع کرده است. می توانید موافقت کنید و از مستمری بگیر بخواهید بیانیه ای "به تنهایی" بنویسد. اما ، اگر کارمند قاطعانه از ترک موقعیت خودداری کند و مصمم است در دادگاه از حقوق خود دفاع کند ، در اینجا کارفرما عملاً هیچ شانسی ندارد.
به هیچ وجه نباید سن کارمند به عنوان دلیل اخراج ذکر شود ، یا نباید به این واقعیت اشاره کرد که وی یک بازنشسته است و حقوق بازنشستگی دریافت می کند. این یک نقض فاحش قانون است که به عنوان تبعیض در نظر گرفته می شود.
چگونه به توافق رسیدید؟
ابتدا سعی کنید با یک کارمند مذاکره کنید. پس از همه ، توافق نامه بین طرفین راحت ترین راه برای جدا شدن از یک مستمری بگیر است ، که طبق قانون ، چیزی برای برکناری ندارد. با ظرافت به این مسئله نزدیک شوید. تا آنجا که ممکن است با تدبیر توضیح دهید که این تجارت به دنبال جوانان است و حمایت مالی از کارمند را ارائه می دهد. اگر مکالمه بدون کینه متقابل به پایان برسد ، احتمالاً از موقعیت سالهای خردمند ، کارمند برای موقعیت مبارزه نخواهد کرد و تصمیم به بازنشستگی خواهد گرفت.
کاهش حقوق بازنشستگان
یک کارمند بازنشسته مشمول همان مقررات قانونی قانون کار برای سایر شهروندان است. بنابراین اخراج یکی از راههای اخراج مستمری بگیر به ابتکار کارفرما است. برای این کار ، او روش انحلال موقعیتی را که مستمری بگیر بر اساس قوانینی که در قانون کار تعیین شده است ، انجام می دهد. در عین حال ، کارفرما موظف است که تغییرات آینده را به بورس نیروی کار اطلاع دهد و از بروز تغییرات در کارکنان سازمان به کارمندان اطلاع دهد.
در صورت اضافه کار ، شرکت موظف است به کارمند بازنشسته موقعیت جایگزین متناسب با توانایی ها و شرایط جسمی وی ارائه دهد. علاوه بر این ، یک بازنشسته از مزایایی مانند سایر دسته های کارکنان ، از جمله حق قطع حقوق برخوردار می شود.
دسته بندی بازنشستگان منصرف از اخراج
برخی از افراد حق ترک موقعیت قبلی خود را دارند ، حتی اگر تعداد کارکنان به حداقل برسد. این شامل بخشهای محافظت نشده از جمعیت جامعه ، یعنی مستمری بگیرانی است که:
- برای افراد تحت تکفل زیر 18 سال تأمین کنید.
- در جنگهای جهانی دوم در نبردها شرکت کرد یا در زمان جنگ مجروح شد که منجر به معلولیت شد.
- در طول کار آسیب دیده اند ، اما ممکن است همچنان به وظایف خود ادامه دهند.
- سرپرست کودکان زیر 18 سال هستند و در عین حال تنها شاغلان خانواده هستند.
- بر اساس توافق نامه مذاکره جمعی بخشی از یک گروه ممتاز هستند.
