بسیاری از افراد با رسیدن به سن بازنشستگی تمایل به ادامه کار دارند. شما نمی توانید با یک مستمری زندگی کنید و می خواهید به کودکان نیز کمک کنید … برخی از مستمری بگیران به سادگی نمی خواهند در خانه بمانند ، زیرا کار کلید زندگی فعال آنها است. در همین حال ، همه کارفرمایان "مشتاق" نگه داشتن افراد در سن بازنشستگی در بنگاه اقتصادی نیستند. آیا بازنشستگان تازه استخدام شده باید از اخراج بترسند و آیا با ماندن در محل کار خطر از دست دادن حقوق بازنشستگی خود را دارند؟
ترک کنی یا نه؟
شایعات حاکی از آن است که افراد مسن بازنشسته در صورت عدم ترک شغل تا نوامبر سال جاری ، ممکن است امتیاز بازنشستگی انباشته شده خود را از دست بدهند. این فقط یک افسانه است ، که توسط هیچ عمل قانونی نظارتی پشتیبانی نمی شود. طبق قانون فعلی ، از سال 2016 ، مستمری بگیران شاغل فقط حق نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی را از دست می دهند (که به محض این که مستمری بگیر تصمیم به ترک شغل خود را از سر می گیرد) یعنی کارمند به دریافت حقوق و حقوق بازنشستگی ادامه می دهد ، اما نمایه سازی دومی برای دوره فعالیت کار بازنشستگان به طور موقت "مسدود" می شود و روز بعد از تاریخ اخراج وی از سر می گیرد.
آیا ادامه کار برای یک مستمری بگیر سودآوری دارد؟
مستمری بگیران شاغل ، برخلاف کسانی که استراحت شایسته ای داشته اند ، با ضریب نمایه سازی (که هر ساله توسط دولت تصویب می شود) حقوق بازنشستگی خود را افزایش نمی دهند. این ضریب هم در قسمت بیمه بازنشستگی و هم در پرداخت های ثابت اعمال نمی شود. کار پس از رسیدن به سن بازنشستگی تأثیری در تعداد امتیازات بازنشستگی جمع شده ندارد.
به محض این که یک فرد مسن تصمیم به ترک کار بگیرد و نامه استعفا را بنویسد ، تمام پرداخت های از دست رفته به او بازگردانده می شود.
بر اساس این واقعیت ها ، هر مستمری بگیر باید خودش تصمیم بگیرد که آیا ارزش ماندن در محل کار را دارد و چقدر سودآور است. اگر او حقوق مناسبی داشته باشد ، عدم وجود موقت نمایه سازی و افزایش سایر حقوق بازنشستگی به بودجه وی آسیب نمی رساند. به هر حال ، کل درآمد حاصل از حقوق بازنشستگی و دستمزد قطعاً فقط از یک مستمری با کمک هزینه بالاتر خواهد بود. سپس پاسخ به سوال "آیا یک مستمری بگیر شاغل باید ترک کند؟" بدون ابهام خواهد بود - نه.
آیا کارفرما به دلیل شروع سن بازنشستگی می تواند یک کارمند را اخراج کند؟
کارفرمایانی که سن بازنشستگی را دلیل ترک کارمند می دانند ، باید قوانین مربوط به موضوع را به خوبی بررسی کنند. این قانون چنین تبعیضی را به شدت منع کرده و به بازنشستگان حق ادامه کار را می دهد. در صورتی که کارفرما بر اساس محدودیت سنی اقدام به اخراج یک مستمری بگیر تازه استخدام شده کند ، بازرسی کار مداخله و عدالت را برقرار خواهد کرد.
