ویژگی اخراج یک مستمری بگیر این است که ، با اخراج خود با اراده آزاد در رابطه با بازنشستگی ، کارفرما حق ندارد او را به کار در دو هفته مقرر در قانون ملزم کند. در عین حال ، در مورد اینکه چند بار یک شخص می تواند بر این اساس استعفا دهد ، در مورد متخصصان نظر قطعی وجود ندارد.
ضروری است
- - بیانیه استعفا
- - تأیید کسب وضعیت مستمری بگیر (گواهی بازنشستگی و نسخه آن).
دستورالعمل ها
مرحله 1
ساده ترین حالت این است که فردی با دریافت حق بازنشستگی شغل خود را ترک کند. در این صورت ، وی ملزم است نامه استعفا بنویسد که دلیل آن بازنشستگی است. در این سند ، وی خود حق تعیین تاریخ اخراج خود را دارد - حتی از روز بعد. و کارفرما مبنای قانونی برای جلوگیری از وی ندارد.
گام 2
با این حال ، در عمل ، غیر معمول نیست که فردی پس از دریافت مستمری ، در همان سازمان به کار خود ادامه دهد یا در سازمان دیگری ، که قبلاً نیز مستمری بگیر بوده است ، شغل پیدا کند. در عین حال ، هیچ محدودیتی در قانون وجود ندارد که آیا عبارت "در رابطه با بازنشستگی" در چنین شرایطی پس از اخراج قابل اجرا است. بنابراین ، از نظر تئوری ، یک مستمری بگیر می تواند بر این اساس تعداد دفعات نامحدودی استعفا دهد ، هر چقدر هم پوچ به نظر برسد.
مرحله 3
بسیاری از افسران پرسنل و کارفرمایان از این واقعیت پیش می روند که آیا کارمندی به همین دلیل قبلاً کار را ترک کرده است یا خیر. اگر آنها قبلاً چنین مدخلی در کتاب کار وجود داشته باشد ، پس آنها فکر می کنند دیگر نمی توان در مورد بازنشستگی صحبت کرد. در همان زمان ، یک مستمری بگیر حق دارد با اتکا به این واقعیت که هیچ محدودیتی در تعداد اخراج یک کارمند در رابطه با بازنشستگی وجود ندارد ، که به طور مستقیم در نظرات بیان شده است ، چنین تصمیم کارفرما را در دادگاه به چالش بکشد. به قانون کار فدراسیون روسیه.
