اخراج یک مستمری بگیر یا خیر - دیر یا زود چنین س questionالی ممکن است پیش روی هر کارفرمایی باشد. و همه نمی دانند که چگونه این کار را از نظر قانون انجام دهند. اگرچه قانون کار کاملاً به روشنی طرح چنین کاهشی را توضیح داده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به یاد داشته باشید که سن قانونی بازنشستگی دلیل بر اخراج نیست. بنابراین ، قوانین مشابه باید در مورد یک کارگر مسن تر اعمال شود. بر این اساس ، اگر کارمندان به طور کلی کاهش یابد ، می توان وی را برکنار کرد. علاوه بر این ، در این صورت ، شما باید 2 ماه قبل از کار اخراج را به کارمند اطلاع دهید.
گام 2
با این حال ، اگر دانش و تجربه وی از اهمیت ویژه ای برای توسعه شرکت در آینده برخوردار است ، پیشنهاد می شود که مستمری بگیر را ترک کنید و سایر موقعیت های خالی را به او پیشنهاد دهید. اگر مستمری بگیر خودش بخواهد استراحت شایسته ای داشته باشد ، حق دارد پیشنهاد شما را رد کند. و او موظف است این کار را فقط به صورت کتبی انجام دهد. از این گذشته ، چنین کاغذی است که به عنوان پایه ای برای برکناری قانونی وی عمل خواهد کرد.
مرحله 3
همین امر در مورد اخراج داوطلبانه یک کارمند در سن بازنشستگی اعمال می شود. پس از ارسال درخواست مربوطه ، کارفرما موظف است پس از 2 هفته آن را محاسبه کند.
مرحله 4
استفاده از روشی مانند اخراج انگیزه ای برای اخراج کارمند بازنشسته امکان پذیر است. در این حالت ، در قرارداد کار سن و دوره ای که کارمند باید محل کار خود را ترک کند ، مشخص شده است. در ازای این کار ، او حق انفصال بیشتری دریافت می کند.
مرحله 5
اگر بازنشسته ای از انجام وظایف شغلی خود دست کشید ، شروع به نقض هنجارهای اجتماعی رفتار در محل کار و غیره کرد ، می توانید از نظر قانونی اخراج کنید مطابق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما" می توانید آن را کوتاه کنید. در آن است که به کارگران بی تدبیر و اقدامات تأثیر بر آنها اشاره شده است.
