به دلیل بحران اقتصادی یا دلایل دیگر ، کارفرمایان کارمندان خود را کاهش می دهند. برای انجام این کار ، باید دستوری صادر شود و کارکنانی که موقعیت آنها تحت این تخفیف قرار دارد ، باید دو ماه قبل از مراحل به صورت کتبی مطلع شوند. اعلان فرم واحدی ندارد ، اما باید حاوی جزئیات اجباری باشد.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - اسناد کارمندان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - یک خودکار؛
- - اسناد پرسنلی
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از نوشتن اعلامیه برای کارمندان ، یک دستور تهیه کنید. در گوشه سمت راست بالای سند ، نام کامل و مختصر سازمان را مطابق با اساسنامه یا سند دیگر تشکیل دهنده وارد کنید. نام سند را با حروف بزرگ بنویسید ، موضوع سفارش را نشان دهید ، که در این مورد با کاهش تعداد کارکنان مطابقت دارد. دلیل این روش را وارد کنید ، که باید مطابقت داشته باشد ، به عنوان مثال ، نیازهای تولید یا سایر عوامل.
گام 2
در قسمت اداری سفارش ، نام موقعیت ها را بنویسید ، واحدهای ساختاری که قرار است کاهش یابد.
مسئولیت اجرای سند را به یک کارمند اختصاص دهید. او را موظف کنید تا اعلان ها را برای کارمندان بنویسد. سفارش را با امضای مدیر یا شخص مجاز دیگر مهر شرکت تأیید کنید.
مرحله 3
کتباً به مرکز کاریابی که شرکت شما از نظر جغرافیایی برای آن اختصاص داده شده اطلاع دهید. نامه باید دو ماه قبل از وقایع مربوطه ارسال شود.
مرحله 4
برای هر کارمندی که قرار است از سمت خود اخراج شود ، اطلاعیه تنظیم کنید. در گوشه بالا سمت راست ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، عناوین شغلی ، تقسیمات ساختاری آنها را بنویسید. در محتوای سند ، تاریخی را که قرار است کاهش از آن انجام شود ، دلیل اصلی که این روش عنوان شده است ، ذکر کنید.
مرحله 5
اعلان باید شخصاً توسط رئیس شرکت امضا شود. سند باید در دو نسخه نوشته شود ، در یکی از آنها کارمند باید تاریخ دریافت را امضا کند ، آن را به کارفرما برگرداند و نسخه دوم را برای خود نگه دارد.
پس از دو ماه ، کارمندان را مطابق با قوانین کار اخراج کنید ، به آنها حساب نقدی ، از جمله حق انفصال پرداخت کنید.
مرحله 6
باید در نظر داشت که کارفرما موظف است به کارکنانی که مشمول تعدیل نیرو می شوند ، سایر پست های خالی را نیز ارائه دهد ، اما اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد یا به دلایلی متخصصان با انتقال موافق نباشند ، اخراج اجتناب ناپذیر است.
