متأسفانه کاهش تعداد یا کارمندان کارمندان در زمان ما امری غیرمعمول نیست. اگر در رابطه با خودتان همین را فرض کنید ، احتمالاً تدابیری اتخاذ کرده اید که بتوانید از خودتان محافظت مالی کنید. شاید شما به دنبال کار (یا قبلاً پیدا کردن) شغل در شرکت های مرتبط هستید ، تصمیم گرفته اید به یک شهر دیگر بروید ، و غیره. در این حالت ، نیازی به تغییر قانونی 2 ماه نیست ، و عذاب شما طولانی می شود. برای کاهش زودهنگام باید برنامه ای بنویسید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، اطمینان حاصل کنید که واقعیت کاهش واقعاً اتفاق می افتد. برای انجام این کار ، شما باید با دستور کاهش ، صدور اخطار و عمل در مورد پیشنهاد کار یا عدم وجود آن آشنا شوید. در تمام اسناد فوق ، شما باید آشنایی را امضا کنید. در اطلاعیه صادر شده در دستان شما ، باید با درخواست کتبی اخراج برای کاهش کارکنان قبل از انقضا مدت (مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، برابر با دو ماه است) به شما پیشنهاد می شود.
گام 2
در صورت عدم چشم انداز اشتغال در شرکت ، اما برنامه ای برای راه حل دیگری برای مشکلات پیش آمده وجود دارد ، در مورد اخراج زودهنگام تصمیم بگیرید. برای انجام این کار ، شما باید شخصاً بیانیه ای (یک نمونه ارائه شده) در مورد جبران خسارت بنویسید.
در برنامه ، مطمئن شوید که از چه تاریخی می خواهید خارج شوید ، تاریخ و امضای شخصی را قرار دهید.
مرحله 3
محاسبه هنگام اخراج شامل چه مواردی خواهد بود؟
1. پرداخت های اجباری در صورت کاهش - متوسط درآمد ماهانه. دومین درآمد متوسط ماهانه باید طی یک ماه به شما پرداخت شود. به عنوان یک استثنا ، سومین درآمد متوسط پرداخت می شود. اما برای بدست آوردن آن به یک گواهینامه مبنی بر اینکه کار نمی کنید نیاز دارید. این می تواند در مرکز استخدام انجام شود ، جایی که شما باید حداکثر 2 هفته از تاریخ اخراج ثبت نام کنید.
2. پرداخت روزهای کم کاری تا دو ماه بر اساس متوسط درآمد. به عنوان مثال ، اعلان در تاریخ 14 ژوئن 2009 برای شما صادر شده است ، تاریخ تخمینی اخراج 13 آگوست 2009 است. طبق این درخواست ، شما در تاریخ 26.06.2009 از کار برکنار شدید. کل یک روزه 18 ماهه ناقص برای این دوره است که غرامت پرداخت می شود.
3. پرداخت روزهای تعطیلات استفاده نشده. اگر از تعطیلات در ابتدا استفاده شود ، کسری وجود ندارد.
