برای حل موثرتر انواع مشکلات در شرکت ، کارفرما ممکن است در مورد نیاز به ترکیب موقعیت ها تصمیم بگیرد. کارمند نیز به نوبه خود حق دارد از طریق مشاغل نیمه وقت خارجی شغل دیگری بدست آورد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای رسمی کردن ترکیب یک جای خالی ، لازم است این مسئله را با مدیریت مستقیم خود هماهنگ کنید. در صورت حل مثبت موضوع ، قرارداد کاری منعقد می شود که به طور جداگانه شامل شرایط ترکیب می شود. در مواردی که قبلاً توافق نامه کاری برای یک کارمند در این سازمان تنظیم شده باشد ، در حال آماده سازی درخواست برای موجود است. توافق نامه باید توسط هر دو طرف امضا شود. در صورت تمایل ، یک دوره ترکیبی خاص در قرارداد تعیین شده است ، اما لازم نیست.
گام 2
سه روز قبل از شروع مورد انتظار برای انجام وظایف اضافی ، باید یک برنامه برای ترکیب بنویسید. هنگام تهیه آن ، در "عنوان" موقعیت ، نام خانوادگی و حروف اول رئیس را که مجاز به امضای دستورات انتصاب به جای خالی است ، نشان دهید. سپس این برنامه را از چه کسی بنویسید - داده های شما به همان ترتیب: موقعیت ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی (به طور کامل).
مرحله 3
در یک خط جداگانه در زیر ، کلمه "Application" را بنویسید. در مرحله بعدی ، اصل برنامه را به هر شکلی ذکر کنید ، به عنوان مثال ، با محتوای زیر: "من از شما می خواهم که وظایف" عنوان موقعیتی که باید ترکیب شود "با" تاریخ "در روش ترکیبی از موقعیت های پیش بینی شده در ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه ، با پرداخت اضافی به مقدار "مقدار" روبل."
مرحله 4
در انتهای سند ، تاریخ را در سمت چپ و سمت راست قرار دهید - امضای خود را با رمزگشایی (حروف اول ، نام خانوادگی). هنگام ارسال درخواست به بخش پرسنل ، شخص مجاز مصوبه ای را درباره نیاز مأمور پرسنل برای تهیه سفارش و توافق نامه مناسب با کارمند می نویسد.
