وقتی با انتخاب محل کار مواجه شدید ، باید این سال را از خود بپرسید: چه می خواهید بدست آورید؟ هرچه جواب دقیق تر باشد ، تصمیم گیری در مورد کار جدید آسان تر خواهد بود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
آیا شما تخصصی دارید که به طور اتفاقی انتخاب نشده باشد ، که دوست داشته باشید و قرار نیست آن را تغییر دهید؟ سپس به دنبال پیشنهادهای متناسب با تحصیلات خود باشید. به این چشم انداز نگاه کنید: آیا کار شما پس از چند سال مورد تقاضا قرار خواهد گرفت ، یا باید احتمال دستیابی به حرفه دیگری را از قبل پیش بینی کنید.
گام 2
شرایطی را که کارفرمایان به شما ارائه می دهند ، تحلیل کنید. یکی از مهمترین عوامل اندازه دستمزد پیشنهادی است. این شامل حقوق و مزایای اضافی است. در هنگام انتخاب ، به خاطر داشته باشید که تضمین می کنید فقط حقوق تعیین شده در قرارداد کار را دریافت خواهید کرد. ابتدا باید همه پاداش های دیگر را بدست آورد و این یک واقعیت نیست که انجام آن بلافاصله امکان پذیر است. بنابراین ، آیا متناسب با نیاز شما ، روی اندازه حقوق تمرکز کنید.
علاوه بر دستمزد ، شرایط کار هنگام انتخاب شغل مورد توجه قرار می گیرد ، یعنی طول روز کاری و در دسترس بودن سفرهای کاری. تخمین بزنید که چقدر می توانید در خارج از خانه بگذرانید ، واکنش خانواده به نبود شما چیست.
مرحله 3
از بین گزینه های شغل جدید ، شغل دیگری را انتخاب کنید که به خانه نزدیکتر باشد. زمان صرف شده برای مسافرت به محل کار به ماهها و سالها می افزاید. نمی توانید آنها را برگردانید ، فکر کنید - آیا ارزش آن را دارد که خیلی بی پروا خرج کنید؟
مرحله 4
قبل از تصمیم گیری برای کار در یک سازمان معین ، اطلاعات مربوط به آن را جمع آوری کنید. بررسی ها را در مطبوعات محلی و اینترنت بخوانید. چشم انداز را ارزیابی کنید: آیا کالاها یا خدمات ارائه شده توسط این شرکت در یک سال ، پنج و ده سال مورد تقاضا است. اگر به رشد شغلی علاقه دارید ، ارزیابی کنید که چقدر احتمال دارد درون سازمان باشد. هرچه اطلاعات بیشتری جمع کنید ، جستجوی فرصت های شغلی راحت تر خواهد بود.
مرحله 5
اگر هنوز در حال تحصیل هستید و به طور موقت به یک شغل نیاز دارید ، سازمانی را انتخاب کنید که مدیریت آن به عدم حضور کارمند در جلسات وفادار باشد. این باید از قبل مورد بحث قرار گیرد تا سو mis تفاهم رئیس و همکاران ایجاد نشود.
