در صورت بازگرداندن مجدد کارمند اخراج شده در محل کار با تصمیم دادگاه ، کارفرما با دو س facesال روبرو است: چه پرداخت هایی باید به چنین کارمندی پرداخت شود و با مبالغی که هنگام اخراج پرداخت می شود چه باید کرد؟
کارفرمایی که اخراج غیرقانونی را مجاز دانسته است موظف است کارمند ترمیم شده را برای درآمد از دست رفته بازپرداخت کند (مطابق قسمت 2 ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه) ، خسارت معنوی به میزان تعیین شده توسط دادگاه (قسمت 2 ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین هزینه های حقوقی (قسمت 1 ماده 98 و قسمت 1 ماده 88 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه).
درآمد بدون درآمد
تمام وقتي كه يك كارمند از فرصت كار محروم شد ، يعني اخراج شد و در دادگاه اخراج خود را به چالش كشيد ، غيبت اجباري تلقي مي شود. در طول غیبت اجباری ، کارفرما متوسط حقوق متوسط را به کارمند اعاده شده پرداخت می کند (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه) ، که در محاسبه آن فقط روزهای کاری در نظر گرفته می شود. در این حالت ، دادگاه مبالغ تعیین شده را می تواند نمایه سازی کند.
مالیات بر درآمد شخصی از متوسط درآمد حاصل از انباشته است. یعنی سازمان در این مورد بر اساس بند 1 هنر. 24 و هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه به عنوان نماینده مالیات شناخته شده است و موظف به محاسبه و نگهداری میزان مالیات بر درآمد شخصی است.
اگر اجراییه مبلغ ثابتی از درآمد بدون درآمد را نشان دهد ، کارفرما باید آن را بدون احتساب مالیات برای کارگر صادر کند. مالیات بر درآمد شخصی می تواند در پرداخت بعدی نگهداری شود و در صورت عدم پرداخت چنین مبلغی ، کارفرما کتباً عدم امکان نگهداری مالیات و میزان بدهی مودی را به اداره مالیات اعلام می کند. در این حالت ، کارمند به طور مستقل مالیات بر درآمد شخصی را محاسبه و پرداخت می کند.
علاوه بر مالیات بر درآمد شخصی ، حق بیمه برای مدت زمان غیبت اجباری به طور متوسط درآمد دریافت می شود.
طبق هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با نقض مهلت پرداخت شده توسط کارفرما ، بهره (غرامت پولی) از میزان دستمزد دریافتی توسط کارگر دریافت نمی شود. غرامت نقدی بر اساس 1/300 نرخ فعلی تأمین مالی مجدد بانک روسیه محاسبه می شود و مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.
درآمد غیرقابل دریافت در هنگام غیبت اجباری همزمان با لغو دستور اخراج و بازگرداندن مجدد کارمند در محل کار پرداخت می شود.
جبران خسارت غیر معنوی
مطابق با قسمت 2 هنر. 237 قانون کار فدراسیون روسیه ، خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی کارفرما به کارمند ، به مبلغی که دادگاه در تصمیم گیری در مورد بازگرداندن کارگر تعیین کرده است ، به وی پرداخت می شود. جبران خسارت معنوی مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست و مشمول حق بیمه نیست.
بازپرداخت هزینه های حقوقی
طرفی که محاکمه را از دست داد ، با تصمیم دادگاه ، باید هزینه های حقوقی متحمل شده توسط طرف مقابل را جبران کند (قسمت 1 ماده 98 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه).
اگر دادگاه به نفع کارمند تصمیم بگیرد ، کارفرما باید ظرف 10 روز از تاریخ ورود به کار ، وظیفه (ماده 103 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه و ماده 333.17 قانون مالیات فدراسیون روسیه) را پرداخت کند. نیروی تصمیم دادگاه (زیر بند 2 بند 1 ماده 333.18 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
در این حالت ، میزان بازپرداخت هزینه های حقوقی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. حق بیمه برای آنها دریافت نمی شود.
جبران مبالغی که قبلاً پس از اخراج پرداخت شده است
به کارمندی که به ابتکار کارفرما قرارداد کار با او به طور غیرقانونی فسخ شده است ، هنگام اخراج مبالغ زیر پرداخت می شود:
- دستمزد ساعتهای کار شده (میزان کار انجام شده) ؛
- جبران تعطیلات استفاده نشده ، اگر تا زمان اخراج او بخشی از تعطیلات را نداشته باشد.
- حق جدائی (در صورت لزوم).
پس از آنکه دادگاه واقعیت اخراج را غیرقانونی تشخیص داد ، غرامت تعطیلات بلااستفاده و حق جدائی به عنوان اضافه پرداخت شناخته می شود که بدون دلیل کافی پرداخت شده است. با پرداخت مبلغی که دادگاه به کارمند بازگردانده شده پرداخت می کند ، کارفرما می تواند آنها را به میزان حق انحصاری دریافتی کارگر هنگام اخراج کاهش دهد. اما میزان غرامت تعطیلات بلااستفاده تنها با احتساب متعلقات بعدی حقوق تعطیلات قابل پرداخت است.
ویژگی مهم دیگر ، اگر در طول دوره غیبت اجباری ، کارمند مزایای بیکاری در بورس کار ، حقوق از کارفرمای دیگر ، پاداش کار تحت قرارداد قانون مدنی ، مزایای از کارافتادگی موقت و غیره دریافت کند ، چنین پرداخت هایی غیرقانونی شناخته نمی شوند اخذ شده.
