اخراج کارگر برای اخراج کارمند ترجیح داده می شود ، زیرا وی حق پرداخت غرامت را دارد. کاهش از اخراج به طور رسمی از دو جهت متفاوت است. این نتیجه انحلال یک سازمان به هر شکلی از مالکیت بیش از 15 نفر یا یک بار اخراج تعداد زیادی از کارمندان در مدت زمان کوتاه است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
آنچه در صورت تعدیل نیروی کار برای کارفرما باید انجام شود ، در هنر به تفصیل شرح داده شده است. 81-82 قانون کار فدراسیون روسیه. شما باید حداکثر 2 ماه قبل از تاریخ استعفا کارمندان را از اخراج کارگران مطلع کنید. در برخی موارد ، مدت زمان اطلاع رسانی می تواند تا 3 ماه باشد. علاوه بر این ، لازم است کتبی و خلاف امضا به کارمندان اطلاع داده شود. علاوه بر این ، لازم است در صورت ایجاد و کار در شرکت شما ، اطلاعات مربوط به کاهش آینده را به خدمات استخدام و نهاد نمایندگی کارگران (اتحادیه صنفی) ارائه دهید.
گام 2
درصورتی که دلیل کاهش کارمندان لغو پست ها یا جای خالی باشد ، جدول جدید کارکنان را تنظیم و تصویب کنید. این اقدامات به شما این امکان را می دهد كه در صورت تلاش كارمندان برای تجدیدنظر در دادگاه ، اخراج قانونی را انجام دهید و خود را بیمه كنید.
مرحله 3
در مورد کارمند ، شما می توانید در صورت نقض نکات فوق الذکر در مقررات یا در صورت عدم پرداخت کمک هزینه دو ماه ، تصمیم کارفرما را به چالش بکشید. اگر در این مدت شغلی پیدا نکردید ، شرکت سابق شما موظف به پرداخت حقوق و برای سومین ماه بیکاری اجباری خواهد بود.
مرحله 4
پرداخت های نقدی و جبران خسارت باید در آخرین روز کار به شما محاسبه شود. در صورتی که در آن روز شما دیگر کار نمی کنید ، پول مطابق با هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما ملزم به پرداخت کامل روز بعد از درخواست آنها هستید. مبلغ کل شامل: حقوق ماه آخر کار ، جبران مرخصی اصلی و اضافی بلااستفاده ، حق جدائی به میزان متوسط درآمد ماهانه. درآمد متوسط برای شما در مدت زمانی بیشتر از دو ماه از تاریخ اخراج برای دوره ای که بدنبال کار هستید ، حفظ می شود.
مرحله 5
در آخرین روز کاری در این شرکت ، شما همچنین باید دفتر کار خود را در اختیار داشته باشید ، که در آن اخراج ثبت می شود ، و بقیه اسناد شما در مورد کار است. پس از دریافت محاسبه ، فقط برای پرداخت خسارت بیشتر به خدمات استخدام ارضی مراجعه کنید.
