اخراج روشی ناخوشایند است. عزت نفس کارمند افت می کند و نیاز به جستجوی شغل جدید وجود دارد و کارفرما دلیلی برای ترس از اینکه کارمند متخلف به بازرسی کار مراجعه کند و ثابت کند که اخراج غیرقانونی شده است ، ترس دارد. این امر معمولاً با کارفرمایانی روبرو می شود که کارگران را برای اخراج از کار اخراج نمی کنند. بنابراین رعایت قانون هنگام اخراج کارمند از اهمیت برخوردار است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ساده ترین و متداول ترین روش اخراج کارمند مذاکره با او است. بنابراین ، وی با درخواست خود یا توافق طرفین ، محاسبه را دریافت کرده است. به عنوان یک قاعده ، اگر یک کارمند بداند که به خوبی برای موقعیت مناسب مناسب نیست یا زیاد به کار خود ادامه نمی دهد ، این همان اتفاقی است که می افتد.
گام 2
اخراج کارمند به ابتکار کارفرما تا حدودی دشوارتر است ، اما در کاهش احزاب اینگونه نیست. طبق قانون ، دلایل اصلی اخراج کارمند از کارفرما ممکن است به شرح زیر باشد:
1. عدم کفایت کارمند برای موقعیتی که به دلیل صلاحیت ناکافی وی انجام شده است ، که باید توسط نتایج گواهی تأیید شود.
2. در صورت عدم مجازات انضباطی کارمند در انجام وظایف کارگری بدون دلیل موجه.
3. نقض فاحش وظایف کارگری (مستی و غیره).
قانون کار دلایل دیگری نیز در بر دارد ، با این حال ، به عنوان یک قاعده ، آنها نادر هستند (به عنوان مثال ، استفاده از اسناد جعلی توسط یک کارمند).
مرحله 3
راه اصلی برای اخراج قانونی کارمندی که کار ضعیفی انجام می دهد ، اگرچه نظم و انضباط را حفظ می کند ، انجام گواهینامه از کارمندان برای شناسایی صلاحیت های ناکافی برای سمت است. همه کارمندان مشمول گواهینامه هستند ، به استثنای زنان باردار ، مستمری بگیران و همچنین کسانی که کمتر از یک سال در موقعیت خود کار کرده اند. برای انجام گواهینامه ، یک کمیسیون صدور گواهینامه تشکیل می شود ، که به طور معمول متشکل از کارکنان خدمات پرسنل و مدیریت شرکت و همچنین در صورت لزوم سایر متخصصان ، روانشناسان و غیره است. سیستم صدور گواهینامه و همچنین کلیه اسناد توسط خود شرکت (معمولاً بخش پرسنل) تهیه می شود.
مرحله 4
براساس نتایج صدور گواهینامه ، اسناد مربوطه برای هر کارمند تهیه می شود که در آن نتایج گواهی ثابت می شود. کارفرما موظف است نتایج گواهینامه را به کارمندان اطلاع دهد. اگر کارفرما به این نتیجه برسد که کارمند از صلاحیت کافی برخوردار نیست ، در این صورت وی حق دارد او را اخراج کند ، زیرا قبلاً به او پیشنهاد داده بود به موقعیتی که با آن مطابقت دارد برود.
مرحله 5
در مورد سایر دلایل ذکر شده برای اخراج کارمند (به عنوان مثال ، حضور در محل کار در حالت مستی) ، چنین واقعیتی باید توسط اسناد تأیید شود. در صورت حضور در محل کار مست ، لازم است نتایج پزشکی بررسی تایید این واقعیت.
