دوره آزمایشی دوره ای است که کارفرما خصوصیات شغلی و شخصی یک کارمند بالقوه را ارزیابی می کند. اما همچنین این یک فرصت برای متقاضی است که می تواند محل کار جدید را از نزدیک بررسی کند ، آن را از داخل بررسی کند ، متوجه مشکلات شود و بر این اساس تصمیم نهایی را بگیرد. تعدادی از تفاوت های ظریف و قوانین رفتاری وجود دارد که رعایت آنها به شما کمک می کند بدون موفقیت در استرس و ناراحتی روانی با موفقیت در دوره آزمایشی مقاومت کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای سازگاری با محل کار جدید و حل وظایفی که به شما محول می شود ، برنامه هفتگی تنظیم کنید. نتایج بدست آمده در پایان هر هفته را خلاصه کنید. این به شما کمک می کند تا به طور عینی میزان مطابقت موقعیت و انتظارات و توانایی های شما را ارزیابی کنید.
گام 2
از روزهای اول ، تمایل خود به کار و نگرش مسئولانه به تجارت را نشان دهید. فراموش نکنید که در این دوره تحت نظارت دقیق مدیریت و همکاران قرار دارید. در عین حال ، نباید با یک ظاهر آشکار از اشتیاق و ابتکار توجه خود را به خود جلب کنید - این همیشه نظر دیگران را به خود جلب می کند.
مرحله 3
نقش مهمی در موفقیت آمیز دوره آزمایشی با توانایی ادغام ارگانیک در یک تیم جدید و تبدیل شدن به بخشی از آن بازی می شود. لازم است هنجارهای رفتار ، قوانین نانوشته ، ویژگی های ارتباط بین همکاران و ساختار غیر رسمی سازمان را در نظر بگیریم. مطابق با این ، شما یک شکل مناسب برای تعامل با همکاران را برای خود انتخاب خواهید کرد. سلسله مراتب فرماندهی را بخاطر بسپارید.
مرحله 4
با دیگران خوش برخورد ، مودب و محترم باشید ، اما سرزده نیست. به هیچ وجه در درگیری ها شرکت نکنید. انعطاف پذیری ارتباطی و دیپلماسی ویژگی های ارزشمندی برای هر مبتدی است.
مرحله 5
از همکاران خود راهنمایی بگیرید - مردم دوست دارند ارزش حرفه ای خود را احساس کنند. در حالت ایده آل ، سعی کنید مربی برای خود پیدا کنید که مورد احترام تیم باشد.
