قانون کار فدراسیون روسیه کارفرمایان را ملزم به مرخصی سالانه حداقل 28 روز تقویمی می کند. بنا به درخواست خود یا برای نیازهای تولیدی ، فقط در صورت رضایت کتبی کارمند و حداکثر در مدت 14 روز می توانید درگیر کار شوید. غرامت این روزها پرداخت می شود. همچنین بدون در نظر گرفتن اینکه چه کسی فسخ قرارداد کار را آغاز کرده است ، در هنگام اخراج نیز پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دسته خاصی از کارمندان در دوره تعطیلات قابل استخدام نیستند و قابل جبران نیستند. این موارد شامل آن دسته از تخصص هایی است که در شرایط استرس زا با کار همراه است. به عنوان مثال ، خلبانان ، مهمانداران ، اعزام کنندگان و غیره
گام 2
سایر کارمندان را می توان در روزهای تعطیل برای کار یا به درخواست خود استخدام کرد. موافقت کتبی باید از آنها دریافت شود. غرامت تا 14 روز قبل قابل پرداخت است. بقیه روزهای کارمند باید در تعطیلات باشد و به جای تعطیلات نمی توان غرامت پرداخت کرد.
مرحله 3
غرامت از متوسط درآمد 12 ماه محاسبه می شود. شما باید تمام مبالغی را که از محل مالیات درآمد شما بدست آمده است جمع کنید ، تقسیم بر 365 و ضرب در تعداد روزهای مرخصی برای پرداخت غرامت کنید.
مرحله 4
با اخراج کارمند ، غرامت برای تمام روزهای مرخصی سررسید بر اساس مبلغی که برای 12 ماه گذشته قبل از اخراج اخذ شده است ، پرداخت می شود.
مرحله 5
اگر بیش از 15 روز تقویم در یک ماه کار شده باشد ، پس خسارت برای کل ماه پرداخت می شود ، کمتر از 15 پرداخت نمی شود.
مرحله 6
اگر کارمندی کمتر از 1 سال در شرکت کار کرده باشد ، محاسبه برای دوره کار شده واقعی انجام می شود. برای محاسبه ، آنها مبلغ واقعی مشمول مالیات را بدست آورده و آن را بر روزهای تقویم واقعاً تقسیم می کنند.
مرحله 7
اگر کارمند کمتر از یک ماه کار کرده باشد ، غرامت مرخصی پرداخت نمی شود.
مرحله 8
برای محاسبه تعداد روزهای پرداختی برای پرداخت غرامت ، باید 28 را بر 12 تقسیم کنید. تعداد حاصل شده غرامت یک ماه بیش از 15 روز تقویمی است. این ضرب در تعداد ماههای کار داده شده برای جبران خسارت و ضرب در متوسط دستمزد روزانه برای 12 ماه است.
مرحله 9
اگر کارمند 11 ماه در شرکت کار کرده باشد ، غرامت باید به طور کامل پرداخت شود.
