طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، برای کارمندی که از کار اخراج می شود ، برای تمام مرخصی های استفاده نشده در طول مدت کار در این سازمان ، غرامت پولی دریافت می شود. غیبت یک استثنا است. غرامت در روز اخراج کارمند پرداخت می شود. در این حالت ، کارمند سابق می تواند به طور مستقل میزان غرامت را محاسبه کند.
لازم است
اطلاعات مربوط به متوسط حقوق ماهانه ، ماشین حساب
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعداد روزهای تعطیلاتی را که مستحق جبران خسارت هستید محاسبه کنید. از روز اول حضور در سازمان شروع کنید و در روز آخر به پایان برسید. اگر کارمندی مثلاً 8 ماه کامل و 17 روز کار کرده باشد (وقتی تعداد دومی بیش از نیمی از ماه باشد ، یک ماه گرد می شود) ، در این صورت جبران خسارت براساس 9 ماه با استفاده از فرمول محاسبه می شود: 28/12 x 9 = 21. در این حالت 28 - تعداد روزهای تقویم ، 12 - ماه های تقویمی ، 9 - تعداد ماههای کار شده برای دوره صورتحساب.
گام 2
متوسط درآمد روزانه خود را محاسبه کنید. اگر کارمندی یک یا چند ماه به طور کامل کار نکرده است ، تعداد روزهای تقویم را با استفاده از فرمول 294/4 در آنها بشمارید: تعداد ماهانه روزهای تقویم. در مورد ما: 29.4 / (17 11 11) = 0.15.
مرحله 3
داده های بدست آمده در فرمول زیر را جایگزین کنید: متوسط حقوق روزانه = متوسط حقوق ماهیانه / (8 29 29.4 0. 15/8) ، جایی که 8 - ماه کاملاً کار شده ؛ 29 ، 4 - تعداد متوسط ماهانه روزهای تقویم ؛ 0 ، 15 - تعداد روزهای تقویم در ماههای ناقص کار شده (مرحله 2 را ببینید).
مرحله 4
طبق وب سایت حسابداری مالیاتی برای مشاغل شما ، میزان غرامت تعطیلات استفاده نشده در متوسط حقوق روزانه (مرحله 3) و تعداد روزهای پرداخت غرامت ضرب می شود (مرحله 1)
