هنگام اخراج از کار به دلیل تعدیل نیرو یا دلایل دیگر ، کارمندان شرکت برای بیکاری ثبت نام می کنند. برای دریافت مزایای اجتماعی ضمن جستجوی شغل جدید ، باید گواهی متوسط حقوق به مرکز اشتغال ارائه شود. این سند حقوق یک متخصص را برای سه ماه کار قبلی در این شرکت محاسبه می کند.
ضروری است
- - حقوق و دستمزد برای سه ماه کار کارمند
- - تقویم تولید ؛
- - ماشین حساب؛
- - اسناد پرسنلی کارمند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای سه ماه قبل از اخراج کار کارمند از لیست حقوق استفاده کنید. حقوق و دستمزد وی را برای دوره داده شده جمع کنید. این میزان حقوق ، پاداش ، کمک هزینه و سایر پرداختهایی را که برای یک متخصص برای انجام وظایف خود در قرارداد (قرارداد) تعیین شده است ، در نظر بگیرید. در محاسبه مبلغی که به عنوان کمک مادی یا یکجا به کارمند داده می شود ، در حساب خود قرار ندهید.
گام 2
اکنون تعداد روزهای کاری سه ماه آخر استخدام کارمند را محاسبه کنید. برای این کار از تقویم تولید استفاده کنید. سپس تعداد روزهای کار شده در این دوره را محاسبه کنید.
مرحله 3
متوسط دستمزد روزانه را برای یک متخصص پیدا کنید. برای این کار ، مبلغ پرداخت شده را بر تعداد روزهای واقع شده کار تقسیم کنید.
مرحله 4
سپس میانگین ماهانه روزهای کاری را محاسبه کنید. تعداد روزهای کار شده را بر سه تقسیم کنید.
مرحله 5
پس از آن ، متوسط درآمد روزانه کارمند را در میانگین روزهای کار در ماه ضرب کنید. بنابراین ، شما متوسط دستمزد یک کارمند را دریافت می کنید. این مقدار برای محاسبه و محاسبه مزایای بیکاری استفاده خواهد شد.
مرحله 6
اگر شما نیاز به محاسبه متوسط حقوق برای محاسبه مزایای بیماری یا حقوق تعطیلات دارید ، محاسبه به همان ترتیب انجام می شود. تفاوت به شرح زیر است. دوره تسویه حساب دوازده ماه تقویمی است. پرداخت برای انجام وظایف سال خلاصه می شود. سپس میانگین حقوق روزانه با تقسیم کل درآمد بر تعداد روزهای تقویم در یک سال محاسبه می شود. مقدار حاصل در 29.5 روز ضرب می شود.
مرحله 7
لطفاً هنگام پر کردن گواهینامه برای مرکز اشتغال توجه داشته باشید که این سند دارای ستونهایی است که در آنها لازم است تعداد روزهای مرخصی استعلاجی را ذکر کنید ، در صورت وجود مرخصی.
