روش محاسبه متوسط دستمزد توسط قانون کار روسیه تنظیم می شود. برای محاسبه مزایای مختلف ، غرامت و سایر پرداخت ها ، شاخصی مانند متوسط دستمزد ماهانه مورد نیاز است.
لازم است
- - ورق زمان ؛
- - حقوق و دستمزد
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا مشخص کنید که برای چه دوره ای باید متوسط حقوق ماهیانه را محاسبه کنید ، مثلاً برای شش ماه (6 ماه تقویمی). اگر این دوره به طور کامل کار نشده باشد ، لازم است فقط آن روزهایی را جمع بندی کنید که طبق قانون کار ، می توانند در دوره صورتحساب لحاظ شوند.
گام 2
این ممکن است شامل روزهای اقامت واقعی در محل کار ، روزهای غیبت اجباری و سایر موارد باشد. عدم حضور در دوره صورتحساب ، عدم حضور در کار با گواهی عدم توانایی برای کار ، روزهای مرخصی زایمان ، مرخصی والدین و سایر دوره های تعیین شده توسط قانون کار.
مرحله 3
هنگام محاسبه غرامت تعطیلات استفاده نشده ، تعداد روزهای کار شده در ماه جمع می شود. یعنی اگر شما بیش از 15 روز در یک ماه تقویمی کار کرده باشید ، این به عنوان یک کل محاسبه می شود و بالعکس ، با 14 روز یا کمتر کار در دوره صورتحساب لحاظ نمی شود.
مرحله 4
پس از آن ، تمام پرداخت ها را برای دوره مورد نظر جمع کنید. لطفا توجه داشته باشید که پاداش های یکبار مصرف ، هرگونه کمک مادی ، سودهای مختلف ، وامها و وامها باید از مبلغ کل کسر شود.
مرحله 5
پس از آن ، مبلغ دریافتی را به تعداد ماههای صورتحساب تقسیم کنید. عدد بدست آمده میانگین دستمزد ماهانه خواهد بود.
مرحله 6
در صورت نیاز به محاسبه متوسط دستمزد ماهانه برای پرداخت حق الزحمه ، ابتدا میانگین روزانه را پس از ترک محاسبه کنید.
