در کار هر حسابدار ، بیش از یک بار شما باید با نیاز به محاسبه متوسط دستمزد یک کارمند کنار بیایید. چنین شرایطی شامل حقوق تعطیلات ، پرداخت مزایا در رابطه با شروع معلولیت موقت (بیماری ، آسیب) ، زایمان (مزایای بارداری) ، پرداخت غرامت هنگام اخراج و سایر موارد است. یک حسابدار ، کارمند پرسنل ، فقط باید بداند که میانگین دستمزد چگونه محاسبه می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بیایید مثالی را برای محاسبه متوسط درآمد برای اختصاص و پرداخت کمک هزینه بارداری به یک زن بیمه شده بیاوریم.
برای محاسبه دقیق میزان پرداختی به کارمند ، باید متوسط درآمد را محاسبه کنید ، برای انجام این کار ، این مراحل را دنبال کنید.
دوره صورتحساب را تعیین کنید: قبلاً برابر با 12 ماه بود که قبل از شروع مصوبه سقوط می کرد. و طبق قانون لازم الاجرا از سال 2011 ، برای محاسبه متوسط درآمد هنگام اختصاص و پرداخت مزایای یک زن بیمه شده برای بارداری ، لازم است 24 ماه قبل از لحظه (سالی که زن به آن زن داده شده است) در نظر گرفته شود گواهی عدم توانایی برای کار به دلیل بارداری) از وقوع واقعه بیمه شده.
گام 2
درآمد واقعی را برای زمانی که از دوره محاسبه مستثنی نیست محاسبه کنید. هنگام محاسبه میانگین حقوق و دستمزد که بر اساس آن محاسبه می شود ، کلیه پرداخت ها و مزایا به نفع زن بیمه شده در نظر گرفته می شود که برای آن سهم بیمه محاسبه و به مدت 24 ماه قبل از لحظه ای به صندوق بیمه اجتماعی دولت پرداخت می شود زن مرخصی استعلاجی گرفت. از جمله زمانی که زن در سازمان های دیگر کار می کرد (در هفته 30 ، زن بیمه شده از مزایای بارداری دولتی برخوردار است).
مرحله 3
اکنون شما باید متوسط درآمد یک روز را مستقیماً محاسبه کنید. به عنوان یک قاعده کلی ، برای این منظور ، درآمد واقعی باید بر تعداد روزهای واقعاً کار شده در دوره صورتحساب تقسیم شود. در مثال ما ، متوسط حقوق یک روز برای محاسبه این سود با تقسیم بر 730 جمع کل هزینه های دوره صورتحساب (24 ماه) با در نظر گرفتن محدودیت 415 هزار برای هر سال تعیین می شود. پس از آن ، شما می توانید میزان سود را تعیین کنید. برای این کار ، متوسط درآمد روزانه را در تعداد روزهای پرداختی (معمولاً 140 روز) ضرب کنید.
