در میان جوانان شاغل همیشه یک نفر وجود دارد که همزمان در بخش مکاتبه تحصیل می کند. بنابراین ، در زمان تحویل جلسات ، کارفرما مطابق قانون کار موظف است مرخصی تحصیلی را برای او فراهم کند.
ضروری است
قانون کار فدراسیون روسیه ، فرمان دولت شماره 922 مورخ 24.07.12. "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد."
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای شروع محاسبه مرخصی تحصیلی برای یک کارمند ، وی باید یک گواهی نامه از موسسه آموزشی خود ارسال کند و برنامه ای را درخواست کند که چنین مرخصی را درخواست کند. توجه داشته باشید که مرخصی تحصیلی طبق همان قوانینی است که مرخصی استحقاقی سالانه محاسبه می شود. اگر در طول مرخصی تحصیلی تعطیلاتی وجود داشته باشد ، باید به آنها نیز پرداخت شود. اگر کارمندی در چنین مرخصی بیمار بوده باشد ، مرخصی استعلاجی قابل پرداخت نیست و مرخصی را برای روزهای بیماری تمدید نمی کند.
گام 2
ابتدا درآمد کارمند را در 12 ماه منتهی به مرخصی تحصیلی محاسبه کنید. برای این کار از قطعنامه شماره 922 استفاده کنید. این روش به طور واضح انواع پرداخت هایی را که باید در مبنای محاسبه چنین مرخصی منظور شوند ، مشخص می کند.
مرحله 3
بعد ، متوسط درآمد روزانه خود را محاسبه کنید. برای این کار ، میزان درآمد محاسبه شده برای 12 ماه (اگر بیش از یک سال کار کرده باشد) را بر 12 ماه و بر 29.4 روز (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم در یک سال) تقسیم کنید. اگر کارمندی 5 ماه قبل از تأسیس مرخصی تحصیلی کار کرده باشد ، درآمد خود را برای 5 ماه بر 5 و برای 29 تقسیم کنید. 4 این قوانین زمانی اعمال می شود که تمام ماهها کاملاً کار کرده باشند. تعداد روزهای تقویمی در این ماهها. آنهایی که 29.4 ضرب در تعداد روزهای تقویم در هر زمان کار و تقسیم بر تعداد کل روزهای تقویم در آن ماه. به عنوان مثال ، در ماه جولای ، کارمند تا روز 10 در تعطیلات بود و در 11 ژوئیه به کار خود رفت. 29.4 * 21/31 = 19.92 روز.
مرحله 4
برای محاسبه نهایی مرخصی ، متوسط درآمد روزانه محاسبه شده را در تعداد روزهای مرخصی تحصیلی ذکر شده در فراخوان استعلام دهید. به عنوان مثال ، متوسط درآمد روزانه 12 ماهه به 680 روبل می رسد ، مدت تعطیلات 30 روز است. آنهایی که تعطیلات به مبلغ: 680 * 30 = 20400 p تعلق می گیرد.
