کارکنانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند ، توسط قانون کار فدراسیون روسیه تضمین می شود که برای زمان لازم برای قبولی در امتحانات ، تهیه و دفاع از پایان نامه های خود ، از کار معاف هستند. مرخصی تحصیلی ، محاسبه شده در روزهای تقویم ، قابل پرداخت است یا خیر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندی که قصد دارد به تعطیلات برود را وادار به مرخصی تحصیلی با حقوق یا بدون حقوق کند. حتماً یک تماس گواهی از طرف م institutionسسه آموزشی را به برنامه ضمیمه کنید ، که باید دلیل و مدت تعطیلات ارائه شده را به وضوح نشان دهد. گواهی استعلام دو قسمتی را به مدت پنج سال در سازمان خود نگه دارید.
گام 2
پیش نویس دستورالعمل اعطای مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق به کارمند را تهیه کنید که در آن دلیل و مهلت اعطای مرخصی تحصیلی ذکر شود. پس از امضای سفارش توسط رئیس سازمان ، کارمند را با محتوای دستور در برابر امضا آشنا کنید. تعداد و تاریخ تنظیم به ترتیب اعطای مرخصی تحصیلی را اختصاص دهید ، آن را در دفترچه ثبت ثبت کنید.
مرحله 3
مطابق یکی از فرمهای واحد یادداشت محاسبه تهیه کنید. همراه با یک نسخه از دستور مرخصی آموزشی ، یادداشت محاسبه را برای وارد کردن اطلاعات در حساب شخصی کارمند و همچنین محاسبه و محاسبه حقوق تعطیلات در صورت پرداخت مرخصی ، به بخش حسابداری سازمان منتقل کنید. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، پرداخت هزینه مرخصی تحصیلی باید حداکثر سه روز کاری قبل از شروع آن انجام شود.
مرحله 4
اطلاعات مربوط به ارائه مرخصی تحصیلی را در برگه زمان وارد کنید: در مورد مرخصی استحقاقی ، در مورد مرخصی بدون حقوق ، ورودی "U" را در ستون مربوطه وارد کنید - علامت "UD".
مرحله 5
با نوشتن تاریخ شروع و تاریخ پایان مرخصی ، قسمت های مربوط به "تعطیلات" را در کارت کارکنان Personal T-2 پر کنید.
مرحله 6
در پایان مرخصی تحصیلی ، قسمت دوم گواهی فراخوان را از کارمند بگیرید ، که گواهی تأیید نامیده می شود. آن را برای گزارش دادن به بخش حسابداری سازمان منتقل کنید و یک نسخه از آن را در پرونده شخصی کارمند نگه دارید. اگر گواهی تأیید ارائه نشده باشد ، کارمند از حق مرخصی اضافی آموزشی بعدی محروم است.
