پس از اخراج ، برای همه تعطیلات بلا استفاده و همچنین حقوق و دستمزد دوره کارگر به کارمند پرداخت می شود. محاسبه غرامت تعطیلات به دوره کار شده و متوسط حقوق روزانه بستگی دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه غرامت تعطیلات استفاده نشده ، ابتدا باید تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنید. با اخراج کارمندی که بیش از 11 ماه در یک شرکت کار کرده است ، وی مستحق جبران خسارت به میزان متوسط حقوق روزانه خود در ضرب کل تعداد روزهای مرخصی است. میانگین حقوق روزانه مجموع کل حقوق ماهانه سال است که بر 12 و 29.4 تقسیم می شود (متوسط تعداد روزهای یک ماه). در سایر موارد ، غرامت متناسب با مدت زمان کار محاسبه می شود.
گام 2
معمولاً تعطیلات معادل 28 روز تقویمی است. در این حالت ، برای هر ماه کاری ، 2 ، 33 روز تعطیلات مجاز است. اگر کارمندی آخرین روز ماه را ترک کند ، این ماه در دوره صورتحساب لحاظ می شود. اگر اینگونه نیست ، پس یک ماه ناقص در محاسبه در نظر گرفته نمی شود.
مرحله 3
غرامت کسانی که کمتر از 11 ماه در شرکت کار کرده اند ، متناسب با مبلغ کار شده محاسبه می شود. آنهایی که 2 ، 33 در تعداد ماههای کار کامل و در متوسط روزانه ضرب می شود. اگر به عنوان مثال ، یک کارمند شش ماه در شرکت کار کرده و از تعطیلات مقرر استفاده نکرده است ، پس باید 14 روز تعطیلات را جبران کنید (هنگام ضرب 2 ، 33 در تعداد ماه ، محصول گرد می شود) غرامت با ضرب متوسط حقوق روزانه وی در 14 محاسبه خواهد شد.
مرحله 4
علاوه بر جبران تعطیلات بلااستفاده ، قرار است حقوق کارمندی که در ماه گذشته واقعاً کار کرده است به کارمند پرداخت شود. برای این کار باید حقوق ماهانه بر تعداد روزهای کاری این ماه تقسیم شود و سپس در تعداد روزهای کار ضرب شود. به عنوان مثال ، اگر حقوق و دستمزد کارمند 50000 روبل باشد و در یک ماه 22 روز کاری وجود داشته باشد که 6 روز کار کرده است ، پس 50،000 باید تقسیم بر 22 شود (حدود 2273 روبل می گیریم) و در 6 ضرب می شود (13638 روبل دریافت می کنیم)
