نحوه محاسبه هنگام اخراج

فهرست مطالب:

نحوه محاسبه هنگام اخراج
نحوه محاسبه هنگام اخراج

تصویری: نحوه محاسبه هنگام اخراج

تصویری: نحوه محاسبه هنگام اخراج
تصویری: نحوه محاسبه حجم در معاملات فارکس | نکات طلایی 2024, ممکن است
Anonim

پس از اخراج یک کارمند ، باید یک روز بعد از آخرین روز کاری تسویه حساب نقدی کامل انجام دهید. اگر محاسبه به تأخیر بیفتد ، بازرسی کار ممکن است کارفرما را ملزم به پرداخت غرامت برای هر روز معوقه به میزان 1/300 از اعتبار مجدد بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبلغ بدهی کند.

نحوه محاسبه هنگام اخراج
نحوه محاسبه هنگام اخراج

دستورالعمل ها

مرحله 1

یک کارمند باید دو هفته قبل نامه استعفا را ارسال کند. موارد استثنا موارد برکناری در دوره آزمایشی و با قرارداد رسمی برای کار موقت است. در این موارد ، درخواست سه روز قبل از اخراج ارسال می شود.

گام 2

تسویه حساب نقدی کامل با یک کارمند باید صرف نظر از ابتکار عمل اخراج چه کسی صورت گیرد - به درخواست خود آنها یا به ابتکار کارفرما.

مرحله 3

مبلغ بدست آمده در دوره فعلی ، غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده و کلیه پاداش های نقدی و پاداش های مشمول پرداخت می شود.

مرحله 4

اگر کارمندی زودتر از 12 ماه مقرر مرخصی گرفته باشد ، کل مبلغ روزهای مرخصی اضافه پرداخت شده از محاسبه عمومی هنگام اخراج کسر می شود.

مرحله 5

غرامت تعطیلات بلااستفاده باید بر اساس متوسط درآمد 12 ماه گذشته قبل از اخراج محاسبه شود. حتی اگر قبل از آن حقوق کمتر یا بیشتر بود.

مرحله 6

تمام مبالغ پرداختی به مدت 12 ماه که حق بیمه برای آنها در نظر گرفته شده باید اضافه شود ، بر 12 تقسیم شود ، ضرب در تعداد روزهای مرخصی بدون استفاده ، مبلغ بدست آمده برای دوره فعلی ، ضریب منطقه ای را اضافه کنید. 13٪ از مالیات بر درآمد را از عدد بدست آمده کم کنید. مبلغ دریافتی را به عنوان محاسبه به کارمند بدهید.

مرحله 7

اگر اخراج به ابتکار کارفرما برای اتلاف دارایی های مادی اتفاق بیفتد ، پس پول کمبود باید از محاسبه عمومی کسر شود.

مرحله 8

اگر زمان قبل از شروع تعطیلات بعدی به طور کامل کار نشده باشد ، جبران آن بر اساس متوسط درآمد روزانه وجوه واقعاً بدست آمده محاسبه می شود ، که باید تقسیم بر روزهای واقعی کار شده و ضرب در روزهای تعطیل مقرر شود.

مرحله 9

به کارمندی که 11 ماه در این شرکت کار کرده است ، باید برای کل سال غرامت تعطیلات پرداخت شود.

مرحله 10

اگر در ماه جاری بیش از 15 روز کار شده باشد ، تعطیلات این ماه به طور کامل پرداخت می شود. کمتر از 15 روز - روزهای تعطیلات این ماه جبران نمی شود.

مرحله 11

به کارکنانی که بدون کار 1 ماهه کار را ترک کنند ، غرامت مرخصی پرداخت نمی شود. برای کسانی که بیش از یک ماه کار کرده اند و در دوره آزمایشی انصراف داده اند ، غرامت به ازای هر ماه کار به میزان 2 روز محاسبه می شود.

توصیه شده: