در هنگام درخواست شغل ، بیشتر اوقات شما نیاز به مصاحبه با یک مدیر منابع انسانی یا یک مدیر آینده دارید. وظیفه آنها یافتن بهترین کارمند برای یک جای خالی است و وظیفه شما این است که خود را پیدا کنید.
ضروری است
شناسنامه ، کپی رزومه ، نمونه کارها
دستورالعمل ها
مرحله 1
به هیچ وجه نباید برای مصاحبه دیر شوید. در صورت گم شدن در یک مکان ناآشنا ، بهتر است 10 دقیقه زودتر برسید. با رسیدن 5-10 دقیقه قبل از زمان تعیین شده ، شما نه تنها بهترین سمت خود را در مقابل یک کارفرمای بالقوه نشان می دهید ، بلکه بدون عجله کارت بازدید از بازدید کننده را دریافت می کنید و دفتر مناسب را پیدا می کنید.
گام 2
پس از رسیدن به دفتر مورد نظر ، باید اطلاعات خود را به منشی ارائه دهید و منتظر دعوت نامه برای مصاحبه باشید. اگر چند نفر در اتاق انتظار مصاحبه هستند ، نوبت خود را منتظر بمانید.
مرحله 3
وقتی وارد دفتر یک سرپرست یا مدیر منابع انسانی شدید ، حتماً سلام کنید. سعی کنید آزاد باشید ، اما بسیار مودبانه. با آرامش و صداقت به س questionsالات پاسخ دهید. از شکایت و احساسات منفی نسبت به کارفرمایان قبلی خودداری کنید.
مرحله 4
در مورد مهارت های کلیدی ، موفقیت ها و موفقیت های خلاقیت خود بگویید. سعی کنید گفتار را قابل فهم و سازگار کنید ، از کلمات انگلی جلوگیری کنید. بدون اینکه موضوع را رها کنید مستقیماً به س questionsالات مصاحبه کننده پاسخ دهید. سعی نکنید با یک کارفرمای بالقوه طرفداری کنید ، مودبانه و با وقار صحبت کنید.
مرحله 5
به عنوان یک قاعده ، زمان مصاحبه ثابت است ، اما اگر کارفرما به شما علاقه مند باشد ، مصاحبه ممکن است بیشتر طول بکشد. اطلاعات مربوط به موقعیت پیشنهادی را با دقت گوش دهید. در صورت تمایل در مورد سطح حقوق ، ساعات کار و بیمه س questionsال کنید.
مرحله 6
در پایان مصاحبه ، از اینکه چه مدت انتظار نتایج مصاحبه را دارید بپرسید. حتی اگر کارفرما از شما ناراضی به نظر می رسد ، تا پایان مصاحبه با ادب و ادب رفتار کنید.
