در اینجا چند نکته ساده و در عین حال قدرتمند در مورد نحوه انجام مصاحبه شغلی رویایی آورده شده است. هیچ کس مهارت و تجربه شما را لغو نکرده است ، اما مواردی وجود دارد که نمایندگان استخدام و کارفرمایان خیلی دوست ندارند.
تجربه و مهارتهای حرفه ای همیشه برای بدست آوردن شغل کافی نیست. داوطلبان این سمت باید بدانند که چگونه باید در مصاحبه ها رفتار صحیح داشته باشند تا کارگزاران و کارفرمایان با اطمینان کار را به آنها بسپارند.
وقت شناسی
لازم به یادآوری است که داوطلب با نشان دادن عدم دقت در وقت خود و تأخیر در مصاحبه بدون اخطار ، نسبت به وقت شخصی همکاران آینده و رئیس خود بی احترامی می کند.
ظاهر قابل ارائه
ظاهری نامرتب و داغدار ، خصوصاً اگر داوطلب مجبور باشد با مردم کار کند و در مذاکرات شرکت کند ، دافعه آور است.
اعتماد به نفس بیش از حد
رفتار متکبرانه و بیش از حد ارزیابی توانایی های فرد ممکن است فقط برای موقعیت های بالا مرتبط باشد ، در سایر موارد ، اعتماد به نفس گواه یک ذهن کوچک است.
حیا و ناسازگاری کاذب
رفتار غیر طبیعی مصاحبه نشان دادن حرفه ای بودن واقعی را دشوار می کند و گفتگو بین همکاران ، شرکا و مافوق را پیچیده می کند. گرچه کمرویی و فروتنی را به خودی خود نمی توان کیفیت منفی نامید.
پاسخ در مورد سالات
متقاضی باید بتواند یک مکالمه گاه به گاه داشته باشد و بتواند به طور منسجم درباره تجربه و مهارت های حرفه ای خود ارتباط برقرار کند. خودداری از پاسخ دادن به سوالات کارمند و استناد به وجود پاسخ در رزومه ، متقاضی می تواند تأثیر بدی ایجاد کند. در چنین مواردی ، کارفرما شروع به شک در صلاحیت های مشخص شده شخص می کند.
کلاهبرداری
گواهی نامه های جعلی و اطلاعات نادرست روی رزومه هنگام بررسی همیشه منجر به رد موقعیت می شود. اظهار نادرست ، با وجود سایر دستاوردهای نامزد ، هرگز مناسب کارفرمایانی نیست که تمایل به صداقت و صراحت داشته باشند.
وقاحت
در شرکت های مدرن ، می توان از آشنایی استقبال کرد ، اما برای استخدام کنندگان شرکت های جدی ، رفتار ناپسند و بی پروایی ویژگی های ممنوع است.
