قبل از رفتن به مصاحبه برای استخدام مدیر ، از یک کارفرمای بالقوه پرس و جو کنید ، به این فکر کنید که چه س theyالاتی ممکن است از شما بپرسند و چه می توانید به آنها پاسخ دهید و از نظر ذهنی برای موفقیت هماهنگ شوید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در متن جای خالی بخوانید که شرایط یک متقاضی کار چیست ، زیرا یک مدیر را می توان یک متخصص منابع انسانی ، یک کارمند فروشنده و یک فرد اصلی در خدمات دهی به مشتریان VIP نامید. تحلیل کنید که خصوصیات یک کارمند این شرکت باید چه خصوصیاتی داشته باشد ، حداقل سعی کنید خود را به جای شخصی که مصاحبه را انجام می دهد تصور کنید.
گام 2
لباسی راحت انتخاب کنید. اگر می خواهید با یک سازمان مالی یا تجاری مصاحبه کنید و محل کار آینده شما یک دفتر است ، دادخواست را ترجیح دهید. اگر برای سمت "مدیر یک شرکت حمل و نقل" مصاحبه می کنید ، شاید کارهای آینده شما با بازدید از انبارها ، پذیرش عملیات بارگیری و تخلیه همراه باشد. در این حالت می توانید لباس راحتی انتخاب کنید. یک جویای کار در زمینه مدیریت مربوط به خدمات به افراد باید به ناخن ها ، موها ، دندان های خود توجه کند ، زیرا در روند ارتباطات مردم به چیزهای کوچک توجه می کنند.
مرحله 3
سعی کنید خود را باز و طبیعی نگه دارید. یک کارفرمای بالقوه نباید دروغ گفته های شما را بشنود. اگر نمی توانید به سوالی پاسخ دهید ، آزادانه آن را بپذیرید ، سعی کنید مصاحبه گر را با تجربه خود در زمینه های مرتبط تحت تأثیر قرار دهید.
مرحله 4
تمام اسنادی را که ممکن است صحبت کننده نیاز داشته باشد آماده کنید تا تصور کاملی از شما داشته باشد. اگر در هر سمینار شرکت کرده اید ، دوره آموزش تکمیلی را گذرانده اید ، حتماً مدرک و مدرک خود را به همراه داشته باشید. چنین آموزش های پیشرفته به ویژه اگر توسط کارفرمای قبلی پرداخت شده باشد بسیار ارزشمند است ، این واقعیت نشان می دهد که از شخص شما قدردانی و "سرمایه گذاری" کرده اید. CV و دیپلم خود را فراموش نکنید.
مرحله 5
مهارت های تجاری خود را نشان دهید. این احتمال وجود دارد که از شما خواسته شود یک وضعیت فرضی را تصور کنید و به شما بگوید که چه تصمیماتی خواهید گرفت. سعی نکنید خصوصیاتی مانند حیا ، انسان دوستی یا پایبندی به اصول را نشان دهید. به خودی خود ، آنها خوب هستند ، اما شما باید به یاد داشته باشید که شما در حال مصاحبه برای جای خالی "مدیر" هستید ، که به انگلیسی "مدیر" است. این اشتیاق در تجارت ، توانایی تصمیم گیری و مسئولیت پذیری در قبال آنها است که از شما خواسته می شود.
مرحله 6
فعال و مثبت باشید. ویژگی اول برای هر کسی که مجبور است با کار در فروش ، مدیریت پرسنل یا مدیریت قرارداد در کار سر و کار داشته باشد ، ضروری است. ویژگی دوم به شما امکان می دهد مردم را به خود جلب کنید ، اگر مجبور باشید با افراد کار کنید ، مصاحبه کنندگان از این امر قدردانی می کنند.
