شما برای یافتن کار بسیار تلاش می کنید: پرس و جو ، ارسال رزومه ، پرسش از دوستان. و سپس تماس زنگ می خورد: شما برای مصاحبه دعوت شده اید. این به این معنی است که رزومه شما تأثیر خوبی بر کارفرمای بالقوه گذاشته است. شانس قبولی در یک کار جدید به طور قابل توجهی افزایش یافته است. آخرین و مرحله بسیار مهم باقی مانده است - مصاحبه ای که باید در آن خود را از بهترین طرف ارائه دهید. بنابراین چگونه باید رفتار کنید ، چگونه استعدادها ، دستاوردها ، خصوصیات شخصی خود را توصیف کنید ، به طوری که تقریباً به طور قطع پذیرفته شوید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
سعی کنید در حین مصاحبه متواضع اما با وقار باشید. بله ، شما در حال حاضر به عنوان یک خواهان عمل می کنید. اما برای صدقه التماس نکنید ، بلکه کار ، توانایی ها ، آمادگی خود را برای سود و منفعت برای این سازمان ارائه دهید. بنابراین ، مانند یک آدم مودب و خوش اخلاق رفتار کنید که ارزش خودش را می داند.
گام 2
خودت بمان وقتی از خود صحبت می کنید کاملاً صادق باشید. سعی نکنید دستاوردهای غیر موجود را به خود نسبت دهید ، دانشی که واقعاً ندارید. باور کنید یک کارفرمای باتجربه یا بلافاصله این دروغ را احساس خواهد کرد ، یا اگر استخدام شوید ، بی کفایتی شما در این یا آن موضوع خیلی زود برای او مشخص می شود. چگونه ، پس از آن ، او با رجزخوانی و فریبکار رابطه خواهد داشت ، یک سوال کاملاً بلاغی است که نیازی به توضیح ندارد.
مرحله 3
کوتاه ، واضح ، فقط در حد حرف صحبت کنید. وقتی صحبت از موفقیت های شغل قبلی خود می شود ، سعی کنید تا حد امکان خاص باشید. به عنوان مثال ، "مشتری های جدید زیادی جذب شده اند" یا "سود فلان مقدار افزایش می یابد". اگر با مشارکت مستقیم شما ، پروژه های جدیدی اجرا شد ، انواع جدیدی از فعالیت ها معرفی شد ، حتماً در مورد آن برای ما بگویید.
مرحله 4
هر واقعیتی که مربوط به شخص شما باشد ، به نفع خود تفسیر کنید. به عنوان مثال ، اگر هنوز جوان هستید و خیلی باتجربه نیستید ، در حالی که در مورد خود صحبت می کنید ، با چنین استدلال هایی اضطراب احتمالی یک کارفرمای بالقوه را ایجاد کنید: "من پر از قدرت ، پرانرژی هستم ، سلامتی خوبی دارم ، آماده کار سخت هستم و سخت ، در حالی که چیزی را یاد گرفته ام که هنوز نمی دانم!"
مرحله 5
اگر فردی در سن بالغ هستید ، بر تجربه به دست آمده ، ارتباطاتی که به دست آورده اید ، آشنایی ، توانایی درک مردم ، یافتن زبان مشترک با آنها و مذاکره تمرکز کنید. این خیلی مهم است. علاوه بر این ، هر کارفرمایی می داند شخصی که از اولین جوانی نیست ، معمولاً برای خدمات بسیار ارزش قائل است. به هر حال ، با افزایش سن ، پیدا کردن یک کار خوب ، افسوس ، دشوارتر می شود.
مرحله 6
البته حتی نزدیکترین پایبندی به این نکات تضمین کننده استخدام شما نیست. تصمیم نهایی در هر صورت با مدیریت باقی می ماند. اما احتمال دریافت پاسخ مثبت بسیار زیاد خواهد بود.
