یک ویژگی برای یک کارمند یک سند رسمی است که در آن مدیر در مورد مقام رسمی و همچنین در مورد فعالیت های اجتماعی کارمند یک بررسی می نویسد. ویژگی توصیف رشد شغلی کارمند ، خصوصیات تجاری و اخلاقی وی است.
لازم است
سربرگ رسمی ، مهر
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام تهیه یک ویژگی ، لازم است که طبق قوانین پردازش اسناد تجاری معمولی هدایت شوید. برای طراحی صحیح مشخصات ، سربرگ و مهر گرد لازم است. تدوین مشخصات معمولاً به نماینده اداره یا ناظر مستقیم کارمند محول می شود.
در قسمت اول مشخصات ، ذکر نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند ، تاریخ تولد ، موقعیت و همچنین تحصیلات لازم است. قرار دادن قسمت اول مشخصه در مرکز ورق یا در گوشه بالا سمت راست مجاز است. در حالت اخیر ، اطلاعات شخصی به صورت ستون تشکیل می شود. علاوه بر این ، در قسمت اول مشخصات ، شما باید شماره خروجی اختصاص داده شده به این سند را هنگام ثبت نام نشان دهید.
گام 2
قسمت دوم مشخصات نشانگر نام شرکت یا شرکت و همچنین دامنه فعالیت آن است. سپس موقعیت شغلی کارمند ، دوره کار در این مکان و توابع گنجانده شده در مسئولیت های شغلی کارمند مشخص می شود. هنگام تهیه توضیحات برای سازمان های شخص ثالث ، رشد شغلی با ذکر لیست تمام سمت های مشخص شده نشان داده می شود.
مرحله 3
در قسمت سوم این ویژگی ، ارزیابی عینی از خصوصیات فردی و کاری یک کارمند ارائه شده است. یک کارمند با توجه به معیارهای زیر ارزیابی می شود:
• صلاحیت در زمینه حرفه ای.
• بهره وری.
• خصوصیات تجاری (مربوط به مدیران)
• اخلاق کار و خصوصیات روانشناختی
این شامل اطلاعات مربوط به مشوقهای دریافتی کارمند در حین کار و مجازاتها در صورت وجود می باشد. یک مورد فرعی جداگانه می تواند رابطه کارمند با تیم را توصیف کند.
مرحله 4
در قسمت آخر مشخصات ، اهدافی که سند برای آن تشکیل شده است و همچنین نام سازمانی که سند برای آن در نظر گرفته شده است ، مشخص شده است. علاوه بر این ، تاریخ تهیه سند مشخص شده و امضای متقاضی الصاق می شود و توسط مهر موسسه تأیید شده است.
