معمولاً کلیه دستورات مرخصی کارمندان توسط رئیس سازمان امضا می شود. اما اگر کارگردان خودش به استراحت برود چه می شود؟ چه کسی او را آزاد خواهد کرد ، به نام چه کسی بیانیه خواهد نوشت؟
در قانون کار مقرر شده است که کارمندان طبق برنامه مصوب حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارند. حداکثر دو هفته قبل از شروع کار ، هنگام دریافت "تعطیلات" به کارمند اطلاع داده می شود.
چه کسی مسئول است
اگر تاریخ شروع در برنامه مشخص شده باشد ، کارمند موظف به نوشتن بیانیه کتبی در مورد ترک در تعطیلات نیست. اگر فقط یک ماه ثبت نام کرده باشد ، نوشتن بیانیه با تاریخ دقیق ضروری است. ترتیب ثبت نام برای رئیس کمی متفاوت است: رئیس همیشه هنگام رفتن به استراحت برای خودش تصمیم می گیرد.
این روش کاملاً سنتی است ، اما هنگام طراحی آن ، مدیر چندین گزینه احتمالی را در نظر می گیرد:
- تصمیم در مورد تاریخ شروع توسط مجمع عمومی گرفته می شود.
- مدیر در عین حال تنها بنیانگذار شرکت است.
مسئولیت ها و حقوق شخص اول توسط اسناد تشکیل دهنده سازمان تعیین می شود. بنابراین ، منشور نحوه اعطای زمان "تعطیلات" به رئیس شرکت را تنظیم می کند.
قطعنامه ها در LLC توسط مجمع عمومی تصویب می شود. اگر تصمیم در مورد اعطای کمک توسط شرکت کنندگان یک جامعه باز گرفته شود ، توسط رئیس امضا می شود.
این مسئله مستقیماً توسط خود کارگردان قابل حل است. اگر حکم توسط او صادر شود ، پس او امضا را می گذارد.
اگر منشور شرکت در مورد روزهای تنفس سالانه رئیس شرکت ساکت است ، لازم است که با هنجارهای قانون کار هدایت شوید. مدیر همان کارمند بقیه است.
بنابراین ، وی مانند کارمندان عادی باید رضایت خود را کتباً اعلام کند. همچنین ، رئیس باید برای خروج زودهنگام برای کار موافقت کند.
استاد خودش
اعلان های مربوط به شروع استراحت سایر کارمندان توسط رئیس سازمان یا یک افسر پرسنلی توسط نیابت تأیید می شود. مدیر همان کارمند دیگران است. بنابراین ، شخص اول شرکت بیانیه ای خطاب به خود می نویسد.
در هر صورت ، یک کارمند بخش پرسنل باید شروع زمان طولانی منتظر در مدت دو هفته را به مدیر اطلاع دهد. در غیر این صورت ، یک وضعیت پوچ بوجود می آید: رئیس شرکت باید خود را مطلع کند.
بگذارید وضعیت نفر اول کاملاً بالا باشد ، اما مانند بقیه ، هر سال به او تعطیلات پرداخت می شود که حداقل 28 روز تقویمی طول می کشد.
قبل از عزیمت به تعطیلات که مدتها انتظار آن را می کشید ، رئیس شرکت یک شخص محرز را تعیین می کند. این سوال که این تعهدات به چه کسانی اختصاص داده می شود قبل از رفتن رئیس برای تعطیلات تصمیم گیری می شود. غالباً ، وظیفه جایگزینی به عهده معاون است: این در قرارداد وی مستقیماً بیان شده است.
اگر رئیس شرکت تنها بنیانگذار باشد ، همه چیز بسیار ساده تر است: هیچ برنامه ای لازم نیست. تصمیم موسس برای اعطای تعطیلات به عنوان رئیس شرکت تنظیم می شود. دستور T-6 صادر می شود. داده ها روی کارت T-2 وارد می شوند.
روش تعطیلات کاملاً سنتی است. طبق TC ، هر کس در سازمان حق استراحت سالانه را دارد ، ثبت نام طبق هنجارهای کد انجام می شود.
