مدیر مهمترین فرد سازمان است. بنابراین ، تبریک تولد کارگردان ضروری است. نکته اصلی این است که به درستی به تبریک های رئیس نزدیک شوید ، شخصیت او و ویژگی های ارتباطی با زیردستان را در نظر بگیرید ، در غیر این صورت می توانید تعطیلات را خراب کنید.
ضروری است
- بادکنک
- تبریک شاعرانه
- آب نبات
- شامپاین
- هدایای تجاری
دستورالعمل ها
مرحله 1
مدیر را می توان هم حضوری و هم غیابی تبریک گفت. اگر با شغل اغلب با مدیر تماس نمی گیرید ، می توانید خود را به هدیه ای که روی میز او است محدود کنید. برای انجام این کار ، باید زود هنگام تولد مدیر بیایید ، یک هدیه کوچک و یک کارت پستال از بخش یا شخصاً خود قرار دهید. یک هدیه نسبتاً رایج یک جعبه شکلات گران قیمت مملو از الکل است. اگر از تنظیمات رئیس خود در تفریحات فرهنگی اطلاع دارید ، می توانید بلیط های تئاتر را اهدا کنید. اگر مدیر سرگرمی خاصی دارد ، پس می توانید به فروشگاهی که لوازم مورد علاقه خود را می فروشد ، گواهی هدیه بدهید.
گام 2
اگر سبک برقراری ارتباط بین مدیر و کارکنان کاملا دموکراتیک است ، می توانید در دفتر وی با کارمندان جمع شوید و با شعرهایی از ساخته های خود به او تبریک بگویید. در این تبریک ها می توانید از عبارات غیر رسمی خنده دار استفاده کنید که فضای رسمی را خنثی می کند.
مرحله 3
در مورد مدیریت استبدادی در سازمان شما ، مدیر باید در زمان تنظیم شده توسط ساعات کاری با یک تبریک رسمی به او تبریک بگوییم ، و لازم است سن و سنت های مستقر در شرکت را در نظر بگیرید. به طور معمول ، این مدیران ترجیح می دهند هدایای تجاری رسمی دریافت کنند. بنابراین ، از بخش می توانید یک قلم گران قیمت ، کاغذ دیواری یا دفترچه یادداشت چرمی اهدا کنید. قبل از خرید هدیه ، به فضای داخلی دفتر توجه کنید.
