از نظر ما ، رئیس همیشه مانند یک فرد سخت و بی عاطفه به نظر می رسد. اما چنین ویژگی های او غالباً ماسک است ، به این معنی که شما می توانید به شیوه دیگری به رهبر نگاه کنید. اگر یک هدیه تولد غیرمعمول به او اهدا کنید ، همیشه فرصتی برای دیدن یک آشپز "انسان" وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر به برخی از قوانین پایبند هستید می توانید در ابتدا تولد رئیس خود را تبریک بگویید. رئیس خود را رعایت کنید ، سعی کنید از محدوده علایق و سرگرمی های او مطلع شوید. با آن دسته از کارمندانی که بیشتر از شما در سازمان بوده اند صحبت کنید ، زیرا ممکن است اطلاعات بسیار بیشتری در مورد نقاط قوت و ضعف رئیس داشته باشند.
گام 2
پس از جمع آوری اطلاعات کافی در مورد منافع رهبر ، به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده بپردازید. حتماً خود را جای او بگذارید. سعی کنید از خود بپرسید که دوست دارید چه نوع سورپرایز تولد داشته باشید.
مرحله 3
برای تهیه یک سورپرایز یا انتخاب یک هدیه وقت بگذارید ، زیرا آنچه شما به مدیر خود ارائه می دهید ، شاید به نگرش او نسبت به شما به عنوان یک کارمند نیز بستگی داشته باشد.
مرحله 4
رئیس خود را تبریک بگویید تا بعداً سایر همکاران تبریک شما را به عنوان تمایل به پیشرفت در خدمت به ضرر بقیه اعضای تیم درک نکنند.
مرحله 5
بسته بندی غیرمعمول را حتی برای بی تکلف ترین هدیه آماده کنید ، متن تبریک را در یک پاکت بدون مهر و موم با کیفیت بالا قرار دهید تا رئیس به این نتیجه برسد که هیچ چیز کوچکی برای شما وجود ندارد و شما خیلی دقیقانه به هر مشاغل نزدیک می شوید. نباید پاکت را مهر و موم کرد ، تا ابهامی به تبریک نگوید.
مرحله 6
یک سخنرانی کوتاه اما قدرتمند از تبریکها تهیه کنید. علاوه بر این ، هنگام تلفظ آن ، مکث کنید و به رهبر اجازه دهید اظهارات (نظرات) را وارد کند. به یاد داشته باشید که روسا دوست ندارند که زیردستان آنها در حضور آنها مدت طولانی صحبت کنند ، حتی اگر این سخنرانی با دزدان دریایی ستایش آمیز همراه باشد.
مرحله 7
سعی کنید سلام اولیه را با سود کل سازمانی که این شخص رهبری می کند مرتبط سازید.
