چگونه برای رئیس خود تولدت مبارک

فهرست مطالب:

چگونه برای رئیس خود تولدت مبارک
چگونه برای رئیس خود تولدت مبارک

تصویری: چگونه برای رئیس خود تولدت مبارک

تصویری: چگونه برای رئیس خود تولدت مبارک
تصویری: (دوربین مخفی) صحنه هایی که اگرضبط دوربین نمیشد کسی آنرا باور نمی کرد!! 2024, مارس
Anonim

از نظر ما ، رئیس همیشه مانند یک فرد سخت و بی عاطفه به نظر می رسد. اما چنین ویژگی های او غالباً ماسک است ، به این معنی که شما می توانید به شیوه دیگری به رهبر نگاه کنید. اگر یک هدیه تولد غیرمعمول به او اهدا کنید ، همیشه فرصتی برای دیدن یک آشپز "انسان" وجود دارد.

چگونه برای رئیس خود تولدت مبارک
چگونه برای رئیس خود تولدت مبارک

دستورالعمل ها

مرحله 1

اگر به برخی از قوانین پایبند هستید می توانید در ابتدا تولد رئیس خود را تبریک بگویید. رئیس خود را رعایت کنید ، سعی کنید از محدوده علایق و سرگرمی های او مطلع شوید. با آن دسته از کارمندانی که بیشتر از شما در سازمان بوده اند صحبت کنید ، زیرا ممکن است اطلاعات بسیار بیشتری در مورد نقاط قوت و ضعف رئیس داشته باشند.

گام 2

پس از جمع آوری اطلاعات کافی در مورد منافع رهبر ، به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده بپردازید. حتماً خود را جای او بگذارید. سعی کنید از خود بپرسید که دوست دارید چه نوع سورپرایز تولد داشته باشید.

مرحله 3

برای تهیه یک سورپرایز یا انتخاب یک هدیه وقت بگذارید ، زیرا آنچه شما به مدیر خود ارائه می دهید ، شاید به نگرش او نسبت به شما به عنوان یک کارمند نیز بستگی داشته باشد.

مرحله 4

رئیس خود را تبریک بگویید تا بعداً سایر همکاران تبریک شما را به عنوان تمایل به پیشرفت در خدمت به ضرر بقیه اعضای تیم درک نکنند.

مرحله 5

بسته بندی غیرمعمول را حتی برای بی تکلف ترین هدیه آماده کنید ، متن تبریک را در یک پاکت بدون مهر و موم با کیفیت بالا قرار دهید تا رئیس به این نتیجه برسد که هیچ چیز کوچکی برای شما وجود ندارد و شما خیلی دقیقانه به هر مشاغل نزدیک می شوید. نباید پاکت را مهر و موم کرد ، تا ابهامی به تبریک نگوید.

مرحله 6

یک سخنرانی کوتاه اما قدرتمند از تبریکها تهیه کنید. علاوه بر این ، هنگام تلفظ آن ، مکث کنید و به رهبر اجازه دهید اظهارات (نظرات) را وارد کند. به یاد داشته باشید که روسا دوست ندارند که زیردستان آنها در حضور آنها مدت طولانی صحبت کنند ، حتی اگر این سخنرانی با دزدان دریایی ستایش آمیز همراه باشد.

مرحله 7

سعی کنید سلام اولیه را با سود کل سازمانی که این شخص رهبری می کند مرتبط سازید.

توصیه شده: