در حال حاضر ، هنگام درخواست شغل دیگر ، ارائه ویژگی از محل کار قبلی لازم است. به نظر می رسد نوشتن یک ویژگی برای یک مدیر دشوارتر از یک کارمند معمولی است ، زیرا او مجبور است برای خودش یک ویژگی بنویسد ، که دشوار است. اما در واقع ، شرایط نوشتن همانند هر کارمند دیگری است ، فقط ظرافت های کوچک وجود دارد.
لازم است
کامپیوتر ، کاغذ A4 ، چاپگر ، قلم ، کتاب کارگردان
دستورالعمل ها
مرحله 1
نام کامل سازمانی که این کارمند در آن کار می کند را مشخص کنید.
گام 2
آدرس شرکت را بنویسید (کد پستی ، منطقه ، شهر ، خیابان ، خانه).
مرحله 3
مشخصات شرکت (TIN ، KPP ، PSRN) ، مشخصات بانکی (حساب جاری ، نام بانک ، شعبه بانک ، حساب خبرنگار) را مشخص کنید.
مرحله 4
تاریخ نوشتن مشخصات را وارد کنید.
مرحله 5
بعد از کلمه "مشخصه" نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند را به طور کامل بنویسید.
مرحله 6
بعد از کلمات "works in" نام شرکت را بنویسید.
مرحله 7
پس از کلمات "در موقعیت" ، موقعیت کارمند را بنویسید. در مورد ما ، "در سمت مدیر" ، اما مدیران تجاری ، مالی و غیره وجود دارند. موقعیت کارمند را مطابق با مندرج در دفتر کار وارد کنید.
مرحله 8
تاریخ پذیرش کارمند برای کار در این سازمان را مطابق با دفتر کار مشخص کنید. اگر کارمند به موقعیت دیگری منتقل شد ، تاریخ انتقال را همانطور که در دفتر کار ثبت شده است ، مشخص کنید.
مرحله 9
بنویسید که چگونه این کارمند در طول دوره کار خود را در سازمان ثابت کرده است.
مرحله 10
مشخص کنید که کارمند سازمان تا چه حد رهبر شایسته ای بوده است.
مرحله 11
صلاحیت های کارمند را بنویسید ، آیا کارمند دوره هایی را برای بهبود آن گذرانده است.
مرحله 12
مشخص کنید که کارمند به عنوان یک رهبر چقدر به نیازهای زیردستان توجه دارد.
مرحله 13
بنویسید که این کارمند چقدر مسئولیت پذیر و هدفمند است.
مرحله 14
در ویژگی نشان می دهد که کارمند چقدر فعال است ، در آنچه ابتکار عمل آشکار می شود.
مرحله 15
کارایی کارمند در این سازمان را بنویسید.
مرحله 16
دستاوردهای کارمند ، مهارتهای سازمانی وی را مشخص کنید.
مرحله 17
بنویسید که قدرت رهبر در بین زیردستان چقدر بالا است.
مرحله 18
مشخص کنید که کارمند چقدر منظم است ، آیا اقدامات انضباطی دارد یا خیر.
مرحله 19
کلمات "ویژگی ارائه شده در محل تقاضا ارائه می شود" را پر کنید.
مرحله 20
با رمزگشایی امضا مدیر و رئیس بخش را امضا کنید.
