به طور معمول ، مدیران شرکت کارمند هستند ، بنابراین آنها نیز گاه به گاه به دنبال کار می گردند. دقیقاً مانند سایر متقاضیان پست های خالی ، مدیران باید یادداشت توضیحی در مورد تجارب کاری و دستاوردهای آنها به کارفرما ارائه دهند. لازم است که رزومه مدیر را با در نظر گرفتن مشخصات سمت های مدیریت بنویسید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شرکت و م enterprisesسساتی که قبلاً در آنها کار می کردید در حلقه متخصصان کوچک و ناشناخته بودند ، یک رزومه هدفمند را انتخاب کنید که به معنای واقعی کلمه در یک صفحه جای بگیرد. در این حالت ، احتمال تضمین کارفرمای بالقوه برای خواندن آن تا آخر را افزایش می دهید.
گام 2
ساختار یک رزومه هدفمند استاندارد است ، اما محتوای آن باید برای موقعیت خاصی که برای آن درخواست می کنید "تیز" باشد. در مورد تحصیلات خود ، علاوه بر اصلی ، فقط آن آموزش ها و دوره ها را ذکر کنید ، گواهینامه هایی که ممکن است در این محل کار مفید باشند.
مرحله 3
همین مورد در مورد تجربه عملی شما نیز صدق می کند. البته ذکر همه مکان های قابل توجه کار ضروری است ، اما دقیقاً به مواردی که به عنوان مدیر در آنها کار می کنید توجه ویژه داشته باشید. به طور کلی ، نیازهای اصلی برای این موقعیت دانش و مهارت خاصی نیست. متقاضی برای آن باید مدیر و مدیر خوبی باشد ، بتواند مردم را سازماندهی کند و تولید را انجام دهد.
مرحله 4
موفقیت های خود را در فعالیت های اداری به طور خلاصه شرح دهید و آنها را با مثالها و ارقام مشخص پشتیبانی کنید. شاخص هایی که مهارت های سازمانی شما به افزایش سودآوری مشاغل کمک کرده است ، نشان می دهد که شما از ویژگی های مورد نیاز یک مدیر برخوردار هستید.
مرحله 5
اگر تجربه مدیریت شرکت های بزرگ را دارید که کاملاً شناخته شده هستند ، می توانید یک رزومه دقیق را در چندین برگ بنویسید. وقتی مطمئن شدید یک کارفرمای بالقوه به شما علاقه مند است و رزومه خود را تا انتها مطالعه می کند ، ممکن است در هزینه صرفه جویی نکنید. در توصیف تجربه عملی خود از همین اصل پیروی کنید - درباره موفقیت هایی که در هنر مدیریت کسب کرده اید صحبت کنید.
